本篇文章給大家談?wù)勈聦?shí)勞動關(guān)系可以申請工傷嗎，以及事實(shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?
• 2、有勞動關(guān)系就算工傷嗎
• 3、申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系是前提條件嗎

沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

4、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

5、構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動關(guān)系，只要是存在勞動關(guān)系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請工傷認(rèn)定。對于存在勞動關(guān)系有爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定、主張工傷保險待遇。

有勞動關(guān)系就算工傷嗎

1、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、確認(rèn)了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序如下：確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系。首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

3、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系是前提條件嗎

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因?yàn)?享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

法律分析：是的。依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條所述，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)則說明，勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

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