今天給各位分享工傷時效超了怎辦的知識，其中也會對工傷時效過了如何上訴進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定過期了怎么辦
• 2、申請工傷過了時效怎么辦
• 3、工傷鑒定過時效怎么辦?怎么補救?
• 4、工傷過了時效怎么辦

工傷認定過期了怎么辦

1、工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

2、法律主觀：　 工傷認定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

3、溫馨提示： 勞動爭議仲裁 雖然不計入工傷認定申請期限內(nèi)，但勞動者還是盡快申請工傷認定為好，以免引起不必要的麻煩。

4、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

5、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

申請工傷過了時效怎么辦

.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構(gòu)咨詢。

工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。

已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

法律分析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

工傷鑒定過時效怎么辦?怎么補救?

1、工傷認定申請過期但沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認定申請的時間為一年，超過工傷認定申請時效的職工不能申請工傷賠償。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

2、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。當然，實際申請工傷認定的時候，不同的申請主體要注意法律方面的時效規(guī)定，其中單位申請認定的時效為30日，而要是勞動者自己申請認定的話，則時效為1年。

4、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

工傷過了時效怎么辦

.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構(gòu)咨詢。

如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應(yīng)當受理”范圍之內(nèi)，對與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。

超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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