本篇文章給大家談?wù)劚日展劳鲑r償標(biāo)準(zhǔn)，以及比照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、原單位同事,上班時(shí)突犯腦溢血,在醫(yī)院昏迷不醒,單位要負(fù)責(zé)嗎?
• 2、比照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、老師突發(fā)心梗死在學(xué)校。學(xué)校應(yīng)該賠償多少?

原單位同事,上班時(shí)突犯腦溢血,在醫(yī)院昏迷不醒,單位要負(fù)責(zé)嗎?

1、綜上所述，原單位同事上班時(shí)突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，由于發(fā)病的地點(diǎn)是在上班時(shí)間而且還是在工作單位，與用人單位多少有一定的關(guān)系。

2、工作時(shí)間突發(fā)腦溢血，如果沒有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒有依法參加社保，導(dǎo)致你遭受醫(yī)保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時(shí)間突發(fā)腦溢血，但因?yàn)椴粚儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，所以認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

比照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定你有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

你所述情況如果屬實(shí)，與上述法律第（二）項(xiàng)基本吻合，這樣的話，依法不能認(rèn)定為工傷（亡）。

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

1992年比照工傷死亡，按工傷死亡享受同樣待遇，賠償標(biāo)準(zhǔn)按所在省的規(guī)定。

老師突發(fā)心梗死在學(xué)校。學(xué)校應(yīng)該賠償多少?

若該校沒有繳納社保，則所有的賠償由學(xué)校支付給家屬。

學(xué)校在法律上不應(yīng)該賠錢，老師屬于公務(wù)員，有工傷保險(xiǎn)，在工作單位死亡可以比照工傷，按照因公死亡獲得一次性工傷賠付金。

老師在學(xué)校休息時(shí)猝死，毫無疑問會(huì)被認(rèn)定為工傷，所以學(xué)校有著不可推卸的責(zé)任，而且要負(fù)主要責(zé)任。至于賠償金額，需要當(dāng)事人家屬和校方協(xié)商認(rèn)定，因?yàn)檫@個(gè)賠償并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。

上班時(shí)突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

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