鄭州最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)2019（鄭州退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015）

adminllh法律知識2025年05月29日 04:04:331090

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本文目錄一覽：

1、2015鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2、退休職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
3、我在鄭州一個(gè)私企餐飲上班,工作25年退休,能拿多少錢
4、河南社保最低繳費(fèi)基數(shù)26年退休工資最低多少
5、32.8年工齡在鄭州退休工資

2015鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

鄭州全市為一類行政區(qū)域，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)需公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮了全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢相適應(yīng)，兼顧了企業(yè)承受能力和低收入職工共享發(fā)展成果的期待，是適時(shí)和必要的。

省人社廳與省總工會等單位要求各類企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《河南省最低工資規(guī)定》，向本單位勞動者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的.，各級工會組織有權(quán)要求用人單位糾正，拒不糾正的，可提請勞動行政部門依法處理。

我省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，全省分為三類行政區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元。

省人民 *** 下發(fā)豫政〔2015〕37號，文件《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省 *** 令第141號),綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素,全省分為三類行政區(qū)域。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元。

按照文件規(guī)定，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2015年7月1日起施行。

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退休職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：目前沒有退休最低工資的規(guī)定，參保人領(lǐng)取多少退休金是根據(jù)自己所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限及繳費(fèi)金額來確定的，而養(yǎng)老金的領(lǐng)取遵循多交多得的規(guī)則。

事業(yè)單位退休工資怎樣計(jì)算：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

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