辭職要不要找律師咨詢

adminllh社會(huì)法2025年06月05日 06:14:3670

辭職要不要找律師咨詢

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本文目錄一覽

1、我現(xiàn)在想辭職,已經(jīng)跟公司簽訂了合同,已經(jīng)提出辭職,并且上交書面的合同...
2、我在一工廠工作14年,工廠老板每年都讓我們寫辭工書,當(dāng)老板不要我工作...
3、被公司要求離職,并調(diào)到另一個(gè)分公司重新入職,合理嗎?能得到賠償金嗎...
4、本人欲辭職,問如何處理能不用賠償公司(或者少賠償公司)?

我現(xiàn)在想辭職,已經(jīng)跟公司簽訂了合同,已經(jīng)提出辭職,并且上交書面的合同...

1、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后就想辭職，但是與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，是沒有任何影響的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、首先我覺得上班兩個(gè)月，但簽了勞動(dòng)合同，想辭職，怎么辦呢？嗯，其實(shí)辦法很簡單。簽訂勞動(dòng)合同以后的話可以單方面的去解除勞動(dòng)合同對(duì)方如果同意解除勞動(dòng)合同的話就會(huì)在上面和你蓋章。那么。會(huì)有一定的違約金。

3、簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、簽了勞動(dòng)合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動(dòng)合同后自己想要離開，必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。

我在一工廠工作14年,工廠老板每年都讓我們寫辭工書,當(dāng)老板不要我工作...

被解除勞動(dòng)合同如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。

工廠員工辭職信可以按照以下模板寫：離職申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，本人因個(gè)人的原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)和貢獻(xiàn)，故提出離職，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

干到合同到期，仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2年半的話，支付5個(gè)月工資。2，現(xiàn)在走路沒有補(bǔ)償。建議：看看勞動(dòng)合同法，有利 *** 。把勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，告訴老板，讓你們?cè)琰c(diǎn)解決，也好省了從現(xiàn)在起到1月16的工資。

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（可打 12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（也可以打 12333問地址，只要很低鑒證費(fèi)）。

被公司要求離職,并調(diào)到另一個(gè)分公司重新入職,合理嗎?能得到賠償金嗎...

第一，公司現(xiàn)在安排你去分公司入職，可視作調(diào)整崗位，而且降低薪資，公司不能在你不同意的情況下，單方面降低薪資，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償，你干滿一年多支付一個(gè)月工資。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。資料擴(kuò)展：未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

法律分析如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位用轉(zhuǎn)崗不同意的理由辭退員工，員工可以要求公司賠償。

勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。

當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。