這是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì)中，性別歧視的存在已經(jīng)成為了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。但是，這種歧視是否屬于違法行為呢？讓我們來(lái)一起探討一下。

首先，我們需要明確性別歧視的定義。性別歧視是指基于性別而產(chǎn)生的不平等對(duì)待。這種不平等對(duì)待可能會(huì)出現(xiàn)在各個(gè)領(lǐng)域，包括教育、就業(yè)、薪酬等方面。如果這種不平等對(duì)待是基于性別而產(chǎn)生的，那么就可以被視為性別歧視。

接下來(lái)，我們需要了解法律對(duì)于性別歧視的規(guī)定。在中國(guó)，性別歧視是被禁止的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“用人單位不得因職工的性別、婚姻、懷孕、生育等情況，違反規(guī)定限制女職工就業(yè)。”這意味著，在招聘、晉升、薪酬等方面，用人單位不得因?yàn)閱T工的性別而采取不平等的對(duì)待。

此外，還有一些法律法規(guī)也對(duì)性別歧視進(jìn)行了規(guī)定。例如，《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》規(guī)定“家庭成員不得以性別歧視為由，實(shí)施家庭暴力。”《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》也對(duì)性別歧視進(jìn)行了規(guī)定，保障了婦女的合法權(quán)益。

那么，如果遭受到性別歧視，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？首先，我們可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行 *** 。在遭受到性別歧視的情況下，可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或者尋求法律援助。此外，也可以通過(guò)媒體曝光等方式引起社會(huì)的關(guān)注，從而達(dá)到 *** 的目的。

總的來(lái)說(shuō)，性別歧視是不被法律所允許的。如果遭受到性別歧視，我們應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，并通過(guò)法律途徑進(jìn)行 *** 。希望本文能夠幫助大家了解性別歧視的相關(guān)問(wèn)題。