進(jìn)入公司工作卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，有可能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，可能會(huì)對(duì)雙方形成不利影響。本文將重點(diǎn)介紹進(jìn)入公司多久不簽合同違法的問題，并對(duì)此提出解決方案。

1、什么是進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同違法？

進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同違法是指，雇員在加入公司后，超過一定的時(shí)間而沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，這種行為將會(huì)構(gòu)成違法行為。

2、進(jìn)入公司多久不簽合同違法的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在雇用勞動(dòng)者時(shí)，自雇用之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，三十日內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視同用人單位與勞動(dòng)者訂立了期限為一年的勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位在雇用勞動(dòng)者后，超過三十日未簽訂書面勞動(dòng)合同，將會(huì)構(gòu)成違法行為，用人單位將會(huì)對(duì)此承擔(dān)法律責(zé)任。

3、進(jìn)入公司多久不簽合同違法的不利影響

當(dāng)雇員進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)對(duì)雙方造成不利的影響。首先，雇員進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響其權(quán)益的保護(hù)，因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同，雇員可能會(huì)因此而失去一些保障。其次，用人單位也會(huì)受到很大的影響，因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同，可能會(huì)給用人單位帶來法律責(zé)任，從而影響公司的正常經(jīng)營。

4、解決方案

針對(duì)進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同違法的問題，有必要采取有效措施，以避免不利影響的發(fā)生。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，以保護(hù)雙方權(quán)益；其次，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同內(nèi)容的完善，以確保雙方權(quán)益的有效保護(hù)；，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同執(zhí)行，以確保雙方權(quán)益的充分保護(hù)。

進(jìn)入公司多久不簽訂勞動(dòng)合同違法是一種違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，可能會(huì)對(duì)雙方形成不利影響。為了避免不利影響的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同內(nèi)容的完善，并加強(qiáng)勞動(dòng)合同執(zhí)行，以確保雙方權(quán)益的有效保護(hù)。