企業(yè)年金過渡性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(江西省過渡性10年養(yǎng)老金是多少)

adminllh法律知識(shí)2025年05月31日 15:55:131330

老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于企業(yè)年金過渡性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和江西省過渡性10年養(yǎng)老金是多少的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享企業(yè)年金過渡性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及江西省過渡性10年養(yǎng)老金是多少的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

在事業(yè)單位工作32年了最后一年轉(zhuǎn)企了，退休金如何計(jì)算
江西省過渡性10年養(yǎng)老金是多少
企業(yè)破產(chǎn)后又進(jìn)事業(yè)單位，養(yǎng)老金如何算
2014前退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
南京中人職業(yè)年金何時(shí)補(bǔ)發(fā)

在事業(yè)單位工作32年了最后一年轉(zhuǎn)企了，退休金如何計(jì)算

在事業(yè)單位工作32年了，最后一年轉(zhuǎn)企了，退休金如何計(jì)算？事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，其實(shí)對(duì)退休人員養(yǎng)老金沒有影響，養(yǎng)老金的計(jì)算方式，無論是企業(yè)還是事業(yè)，計(jì)算方法都是完全一樣的。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，改革的時(shí)間還不長，事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)的時(shí)間是從2014年10月1日才開始的，像你這種繳費(fèi)32年的人員，可能涉及到一個(gè)視同繳費(fèi)年限的問題，如果你現(xiàn)在的工齡是32年，那么你的實(shí)際繳費(fèi)年限只有6年，具有26年的視同繳費(fèi)年限。按照你22歲左右參加工作，那么參加工作的時(shí)間應(yīng)該是1988年，你距離法定的退休年齡只有一年了，但不影響你按照事業(yè)單位退休中人辦理退休的待遇。

事業(yè)單位工作人員辦理退休分為退休老人、退休中人、退休新人三種方式，退休老人就是2014年之前參加工作，2014年10月之前辦理退休的人員，這部分人員還是按照老制度辦理退休；你既有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限，你應(yīng)當(dāng)是屬于退休中人，退休中人養(yǎng)老金的計(jì)算，除了發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計(jì)算為過渡性養(yǎng)老金。雖然你所在的事業(yè)單位已經(jīng)改制為企業(yè)單位，但不管怎么改，你屬于退休中人的這個(gè)身份始終是沒有變化的，由于你的退休時(shí)間可能是在2021年左右，正好還處于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人過渡性養(yǎng)老金10年的過渡期，也就是說到了那時(shí)你還是要按照事業(yè)單位退休中人的規(guī)定辦理退休，同樣要享受過渡性養(yǎng)老金10年過渡期的所有政策。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)以后，還是屬于國有企業(yè)，以前的事業(yè)單位中，估計(jì)你們是屬于差額撥款的事業(yè)單位，也就是你們是能夠自收自支的事業(yè)單位，如果繳納了職業(yè)年金的，個(gè)人賬戶應(yīng)該是按照記實(shí)管理，轉(zhuǎn)為企業(yè)以后，以前的職業(yè)年金可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金，不管是職業(yè)年金還是企業(yè)年金，對(duì)個(gè)人退休后領(lǐng)取的方式的和具體金額，都是沒有任何影響的。

綜上所述，你在事業(yè)單位工作了32年，今年已經(jīng)是退休前的最后一年，轉(zhuǎn)為企業(yè)以后不影響你按照事業(yè)單位退休中人辦理退休的待遇。按照退休中人的養(yǎng)老金計(jì)算方式，除了計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。除了養(yǎng)老金以外，如果繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的，還要享受職業(yè)年金待遇。

江西省過渡性10年養(yǎng)老金是多少

江西省養(yǎng)老金“并軌”設(shè)10年過渡期

方案公布：“老人”老辦法“新人”新制度引入職業(yè)年金制

“老人、新人、中人”待遇各不同

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。具體來說，改革前（2014年9月30日前）已退休的人員(簡稱“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

改革后（2014年10月1日后）參加工作的人員（簡稱“新人”），繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休時(shí)基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。

針對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員（簡稱“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，有關(guān)部門將再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。值得注意的是，為更好地保持“中人”待遇的銜接，本次改革設(shè)定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含職業(yè)年金）低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推。過渡期結(jié)束后全部按新辦法發(fā)放待遇。

改革后達(dá)到退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。《實(shí)施辦法》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入本次改革范圍，資金由原渠道解決。

改革中引入職業(yè)年金制

據(jù)介紹，本次改革后，我省將按照國家統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制。

在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，我省將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員（不包括已退休人員）建立職業(yè)年金。職業(yè)年金資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，工作人員個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4％繳費(fèi)。職業(yè)年金基金實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累等情況按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

企業(yè)破產(chǎn)后又進(jìn)事業(yè)單位，養(yǎng)老金如何算

企業(yè)破產(chǎn)后進(jìn)入事業(yè)單位，養(yǎng)老金的計(jì)算是以進(jìn)入事業(yè)單位之后的工齡為準(zhǔn)。原因是企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照繳納年限和繳費(fèi)金額來計(jì)算養(yǎng)老金，而事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是以年齡和工齡為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老金。如果一個(gè)人從企業(yè)破產(chǎn)后進(jìn)入事業(yè)單位，那么他的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限和繳費(fèi)金額是沒有任何關(guān)系的，只有進(jìn)入事業(yè)單位后的工齡會(huì)用來計(jì)算他的養(yǎng)老金。因此，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，只需要考慮他在事業(yè)單位工作的年限和工資水平即可。值得注意的是，不同的職業(yè)和單位的養(yǎng)老金計(jì)算方式可能略有不同，具體計(jì)算方法需要按照相應(yīng)的規(guī)定和條例執(zhí)行。

2014前退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2014前退休工資補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)2014年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額。

另外，按國家要求，方案還附加了“傾斜調(diào)整”：對(duì)2014年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)；企業(yè)退休 *** 干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。