大家好，關(guān)于討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于老板跑了，農(nóng)民工的工資該怎么討回？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 單位裁員又不發(fā)補(bǔ)償怎么辦？
2. 要和情人分手怎么解決經(jīng)濟(jì)賬？
3. 老板跑了，農(nóng)民工的工資該怎么討回？

單位裁員又不發(fā)補(bǔ)償怎么辦？

謝謝邀請(qǐng)！

??單位裁員有多種原因，或?qū)傩浴１热纾焊闹啤⒓娌ⅰ⑵飘a(chǎn)，解體重組……。但若是正規(guī)單位（企業(yè)）正常裁員，或規(guī)模性的裁員，須提前向上級(jí)主管部門(mén)申報(bào)“改制”方案或預(yù)案。與此同時(shí)，還須對(duì)各種補(bǔ)償?shù)乃杞?jīng)費(fèi)來(lái)源，進(jìn)行論證、……測(cè)算。并經(jīng)職工代表大會(huì)審議、表決、通過(guò)。呈報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)、備案，方為生效。

??如果是非正規(guī)企業(yè)，或沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，或者是簽的勞務(wù)合同、或口頭承諾……，而只有用工事實(shí)，沒(méi)有用工合同者，在主張相關(guān)權(quán)益時(shí)，走向裁員之路，是很曲折的。被裁員工應(yīng)保存好相關(guān)的用工資料、……證據(jù)，以防不測(cè)。

??裁員時(shí)員工應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是：女職工在孕期、哺乳期，男女職工在重病、工傷期，或經(jīng)傷殘鑒定喪失勞動(dòng)能力者，是受法律特殊保護(hù)的對(duì)象，享受的裁員時(shí)間或批次、或補(bǔ)償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)……，與普通員工相比，是有一定差異的，（其具體規(guī)定因修法，會(huì)有所變動(dòng)，可適時(shí)查閱）。

??至于題主提出的，如果被裁員，用工單位要等到有利潤(rùn)才兌現(xiàn)其補(bǔ)償金，準(zhǔn)備去提起訴提告，有無(wú)勝算的問(wèn)題。我認(rèn)為沒(méi)有勝算的把握。

??原因是：在法律訴訟程序上，不會(huì)受理一個(gè)只有提前預(yù)見(jiàn)違規(guī)（違法），而尚未發(fā)生具體事實(shí)、也無(wú)證據(jù)的案例。況且、員工也并未與用工方簽訂裁員協(xié)議。其補(bǔ)償金的具體時(shí)間，還沒(méi)正式確定，只能說(shuō)明正在處于協(xié)商階段，這也是合法的正常程序或過(guò)程。并不構(gòu)成違規(guī)（違法）的具體事實(shí)，或不良后果。

??鑒于這種情況，其心情是可以理解的。建議：一是繼續(xù)與用工單位協(xié)商，提出合情合理的訴求，爭(zhēng)取單位作出靈活的、更好的支持。二是到勞動(dòng)主管部門(mén)、或勞動(dòng)仲裁部門(mén)咨詢(xún)，請(qǐng)求相應(yīng)的協(xié)助與支持。也可獲得較好的效果。

要和情人分手怎么解決經(jīng)濟(jì)賬？

要和情人分手，你們的經(jīng)濟(jì)賬這樣解決：

1.你們彼此相互關(guān)心欣賞，如果存在數(shù)額較大的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，現(xiàn)在要分手了，就互相包容彼此體諒一下，欠了對(duì)方的如數(shù)還清，這樣兩不相欠，心里踏實(shí)。

2.如果是禮尚往來(lái)的小金額賬，那就當(dāng)做人情來(lái)往不計(jì)較了。

老板跑了，農(nóng)民工的工資該怎么討回？

老板跑了，農(nóng)民工的工資怎樣討回？這個(gè)老板跑了，可能存在這幾種情況，經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，這種情況假如經(jīng)過(guò)法院處置老板的財(cái)產(chǎn)，首先農(nóng)民工的工資排在第一序列，首先償還農(nóng)民工的工資。假如老板存在著故意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，或以經(jīng)營(yíng)不善為由而惡意逃避債務(wù)，這屬于涉嫌犯罪的行為，農(nóng)民朋友可以到公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。（案件有問(wèn)題私信我）

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