今天給各位分享工傷賠償期間社保能否變動(dòng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷社保賠了廠還要賠嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...解除合同退了保險(xiǎn)去新單位參保會(huì)影響原來(lái)的工傷賠付嗎?
• 2、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎
• 3、工傷處理期間,公司斷交社保我能二要到賠償嗎?
• 4、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 5、工傷社保停了社保還可以賠付
• 6、工傷賠償和社保有關(guān)系嗎

...解除合同退了保險(xiǎn)去新單位參保會(huì)影響原來(lái)的工傷賠付嗎?

工傷、失業(yè)保險(xiǎn)斷繳斷繳對(duì)工傷保險(xiǎn)沒(méi)什么影響，后續(xù)新工作銜接好就可以了。 但失業(yè)保險(xiǎn)的斷繳會(huì)影響失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)額。

這意味著，只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。 工傷及生育保險(xiǎn) 這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。

工傷保險(xiǎn)中斷過(guò)不可以報(bào)銷，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷費(fèi)用報(bào)銷條件如下：工傷人員必須為省財(cái)政全部定額補(bǔ)助單位，享受國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

所以我們要對(duì)社保的轉(zhuǎn)移、終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及 社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系處理重視起來(lái)，以免造成不必要的損失，對(duì)將來(lái)退休待遇和退休時(shí)檔案不清造成麻煩。

發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

是不可以的，用人單位如果沒(méi)有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：沒(méi)有購(gòu)買 社保 也可以申請(qǐng) 工傷 的，如果用人單位沒(méi)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

一般工傷報(bào)銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷處理期間,公司斷交社保我能二要到賠償嗎?

當(dāng)然有賠償；單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交，勞動(dòng)保障部門可以強(qiáng)制其繳納。如果用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

不影響的，只要是 勞動(dòng)期間 即可。在 工傷鑒定 之前公司停止繳納社保，如果仍存在勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位不交社保，你可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴，要求補(bǔ)交社保的。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見(jiàn)和工資水平計(jì)算具體賠償金額。

法律分析：可以申報(bào)工傷報(bào)銷。如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費(fèi)用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費(fèi)用依支付方式的不同，補(bǔ)回支付者。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴和 *** 。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理了工傷保險(xiǎn)停保手續(xù)并停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時(shí)，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。

可以買。員工發(fā)生工傷領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和社保的購(gòu)買沒(méi)有關(guān)系。員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會(huì)停的，會(huì)繼續(xù)交。

工傷社保停了社保還可以賠付

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來(lái)賠償。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償和社保有關(guān)系嗎

1、工傷待遇和社保待遇有關(guān)聯(lián)嗎？ 社保是在職職工社會(huì)勞動(dòng)保障的總稱也叫社保保險(xiǎn)，它包括： 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 醫(yī)療保險(xiǎn) ， 失業(yè)保險(xiǎn) ， 工傷保險(xiǎn) ， 生育保險(xiǎn) ，也就是五險(xiǎn)。只要用工單位交納了社保，就可以享受工傷賠償。

2、工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助與公司向員工申報(bào)的社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，一次性傷殘補(bǔ)貼越高。

3、親親，您好很高興為您回答這個(gè)問(wèn)題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的，按正常上班繳納勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔(dān)。

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