本篇文章給大家談?wù)勑孤┕べY犯法嗎，以及泄露薪資會負(fù)法律責(zé)任嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司泄露員工個人資料違法嗎
• 2、泄漏工資被開除合理嗎?
• 3、員工泄露工資表會犯法嗎
• 4、工資泄密簽訂罰款協(xié)議合法嗎?

公司泄露員工個人資料違法嗎

法律分析：泄露個人信息的行為都屬于違法的，要是后果嚴(yán)重，要追究刑事責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)得被收集者同意，以及做匿名化處理(剔除個人關(guān)聯(lián))，是合法提供公民個人信息的兩種情形。

沒有，散布他人隱私涉嫌侵犯隱私罪。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。隱私權(quán)是為眾多法律系統(tǒng)所支持的一種人身基本權(quán)利。

公司不可以泄露離職員工信息，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動，員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。

法律分析：不可以，屬于員工的個人隱私。法律依據(jù)：　《中華人民共和國民法典》第一百一十條　自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自 *** 等權(quán)利。

泄漏工資被開除合理嗎?

1、泄露工資開除員工不合理。但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。對于泄露工資的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際造成的后果來進(jìn)行認(rèn)定。員工是可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益的。

2、并不違法。如果你之前閱讀了公司保密協(xié)議員工手冊里面的內(nèi)容，也知道了這項規(guī)定，這樣在知情的情況下公然泄露個人薪資信息，那么公司是有權(quán)利對你進(jìn)行辭退的。

3、員工在泄露自己的工資之后被企業(yè)開除，企業(yè)的做法是屬于不合法的，如果說企業(yè)有相關(guān)的規(guī)定要求員工不能去透露工資。而在這個時候，員工還透露了工資，那么，企業(yè)可以對員工進(jìn)行懲罰。

4、企業(yè)不讓員工們透露自己的薪酬，這個做法可以理解。但如果將員工開除，就不合法了。如果員工遇到這樣的事情，可以申請勞動仲裁，讓法律幫助自己討回公道，也可以通過這個方法讓企業(yè)給自己一定的賠償。

5、法律分析：不合理。我國《勞動法》第46條規(guī)定了，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即便員工違反了《規(guī)章制度》的薪酬保密制度，相互打聽工資，公司也不能以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。

6、我認(rèn)為，不合理。一家公司被解雇了，因為它的員工偷看了其他員工的工資。我覺得這個員工的做法雖然不對，但是我們不能用這么殘忍的手段來懲罰員工。當(dāng)每個人都犯錯的時候，不能因為一個錯誤就直接被處死。

員工泄露工資表會犯法嗎

不違法，但是如果公司不允許的話，可能會違反公司的規(guī)章制度。

透露工資一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

泄露員工工資不違法。但是如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反了的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這個并不違法。社會中，有不少企業(yè)對于員工的薪資是比較敏感的，也不允許員工之間互相透露。

泄露工資開除員工不合理。但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。對于泄露工資的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際造成的后果來進(jìn)行認(rèn)定。員工是可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益的。

并沒有被納入需要保密的范疇。也就是說，要求員工對自身工資進(jìn)行保密是不受法律保護(hù)的。《勞動法》或《勞動合同法》沒有專門對員工工資薪酬保密制度進(jìn)行規(guī)定，用人單位可以在不違反法律的前提下，制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

工資泄密簽訂罰款協(xié)議合法嗎?

這個并不違法。社會中，有不少企業(yè)對于員工的薪資是比較敏感的，也不允許員工之間互相透露。

應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：法律對公司員工薪資是否保密沒有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。

綜上所述，如果單位沒有規(guī)章制度寫不讓文件拍照，員工將文件拍照拿回家進(jìn)行工作，但是并沒有泄密，單位以泄密為由不給開工資，還要起訴員工，這種行為是不合理的。

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