大家好，今天小編來(lái)為大家解答上海社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，上海社保個(gè)人繳費(fèi)600是什么檔次的？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 上海知青有補(bǔ)貼是真的嗎？
3. 上海農(nóng)民工七級(jí)工傷賠償明細(xì)？
4. 上海社保個(gè)人繳費(fèi)600是什么檔次的？
5. 公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工怎樣 *** ？

上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國(guó)家人社部2020年對(duì)上山下鄉(xiāng)知青退休補(bǔ)償有新政：12-16年插隊(duì)工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多20年。

在那里前10年的工齡享受國(guó)家補(bǔ)貼等效當(dāng)量工齡=1年抵2年。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例20%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮20%。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例18%;退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮18%。

下鄉(xiāng)時(shí)間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財(cái)政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

上海知青有補(bǔ)貼是真的嗎？

上海上山下鄉(xiāng)知青是有補(bǔ)貼的，但不是所有知青。補(bǔ)貼的對(duì)象是上海上山下鄉(xiāng)知青，在外地就業(yè)，外地退休回上海養(yǎng)老的。根據(jù)上海的政策在外地就業(yè)的知青可以把一個(gè)孩子的戶口遷入上海，條件是有親戚可以同意孩子入戶。知青退休后如果是獨(dú)生子女，可以投靠在上海的獨(dú)生子女，把戶口遷入上海。沒有條件遷入上海的可以辦理居住證。憑戶口或居住證到鎮(zhèn)一級(jí)的 *** 就可以申請(qǐng)困難補(bǔ)助。提供的材料有當(dāng)年遷出上海的戶籍證明，退休證，收入證明。補(bǔ)助按季度發(fā)放，逢年過節(jié)另有過節(jié)費(fèi)。上海這個(gè)政策非常好，體現(xiàn)了上海 *** 對(duì)留在外地知青的關(guān)懷，承認(rèn)他們也是為上海做出貢獻(xiàn)的。當(dāng)年他們沒有大返城減輕了上海的就業(yè)壓力，現(xiàn)在在外地退休了，退休金明顯低于上海。知青還可以參加上海的幫困醫(yī)保，門診看病有一定的補(bǔ)助。 *** 拿出一部分錢幫助這些知青體現(xiàn)了人文關(guān)懷。當(dāng)年返城在上海工作退休的知青沒有這個(gè)補(bǔ)助。

上海農(nóng)民工七級(jí)工傷賠償明細(xì)？

一、農(nóng)民工七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金可知，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為3個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

上海社保個(gè)人繳費(fèi)600是什么檔次的？

很高興為您解答，每月600社保屬于最低檔次。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工怎樣 *** ？

《勞動(dòng)法》、《社保法》明確規(guī)定，用人單位自員工辦理入職的三十天內(nèi)，必須依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不為員工繳納社保，屬于違法行為，員工有權(quán)通過各種法律途徑進(jìn)行 *** 。

一、用人單位不為員工繳納社保的法律責(zé)任

《社保法》規(guī)定不為員工繳納社保的法律責(zé)任有這么幾個(gè)要點(diǎn)：

第一，辦理社保登記的處罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二，未足額繳納或逾期繳納的處罰措施。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足、加收萬(wàn)分之五的滯納金、處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款等。

第三，行政處罰措施。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以查詢其存款賬戶、申請(qǐng)有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、 *** 的法律途徑

第一，與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

第二，提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁。

第三，提起訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、注意事項(xiàng)

第一，合法 *** 。千萬(wàn)不要采取過激行為，做有違法律底線的事情。

第二，積極收集有關(guān)證據(jù)。比如勞動(dòng)合同、出勤記錄，工資記錄、工作牌等相關(guān)書面證據(jù)或是音像證據(jù)。

第三，法律援助。在員工 *** 過程中，員工屬于弱勢(shì)的一方，可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請(qǐng)法律援助服務(wù)。

總之，如果用人單位不為員工辦理社保，經(jīng)過協(xié)商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神，采取合法行動(dòng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。