今天給各位分享酒后發(fā)生工傷的知識，其中也會對酒后發(fā)生工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、喝酒后能否認(rèn)定為工傷
• 2、干活期間工人喝酒后受傷怎樣處理
• 3、工人酒后受傷怎么賠償

喝酒后能否認(rèn)定為工傷

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應(yīng)及時的進(jìn)行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

干活期間工人喝酒后受傷怎樣處理

1、工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

2、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

4、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

工人酒后受傷怎么賠償

在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務(wù)，對酒后摔傷這一結(jié)果存在一定的過失，因此其余同行人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，給予適當(dāng)?shù)馁r償。

因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費(fèi)用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

雇主負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。雇主應(yīng)該給予補(bǔ)償金，約20%到30%。

法律主觀：工地干活受傷誰來賠償?shù)膯栴}主要看用人單位有沒有為工人購買工傷保險。購買工傷保險的，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協(xié)商，確定賠償?shù)慕痤~以及賠償項目。

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