今天給各位分享職工工傷治療期滿的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治療期限進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工工傷認(rèn)定期滿后享受哪些待遇
• 2、工傷治療期滿后不上班工資怎么辦
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 4、工傷到期了傷還沒(méi)完全好怎么辦

工傷職工工傷認(rèn)定期滿后享受哪些待遇

職工被認(rèn)定為工傷后可以享受哪些待遇？ 醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)。

工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一般工傷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷待遇： 醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。包括 一次性傷殘補(bǔ)助金 、工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，以及由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金；生活保障的長(zhǎng)期待遇。

工傷治療期滿后不上班工資怎么辦

法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷（停工留薪）期滿，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，支付相應(yīng)的工傷待遇。如果勞動(dòng)合同期滿，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同終止。工傷職工沒(méi)有去工作，即沒(méi)有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，不應(yīng)再支付工資。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

法律主觀：可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。

工傷到期了傷還沒(méi)完全好怎么辦

工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ话阈枰獑挝辉诠l(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

工傷還沒(méi)有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動(dòng)者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說(shuō)明理由即可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷三個(gè)月還沒(méi)好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來(lái)上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

在12個(gè)月的停工留薪期結(jié)束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期延長(zhǎng)。延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)12個(gè)月。

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