大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和城鎮(zhèn)吃低保人員死亡后,國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？
2. 城鎮(zhèn)吃低保人員死亡后,國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？
3. 交通事故致人死亡，沒有逃逸會(huì)面臨什么樣的處罰？
4. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，合同期未滿，現(xiàn)在公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？對(duì)于這個(gè)問題，無論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動(dòng)合同，那么就要根據(jù)員工在這家單位的工作時(shí)間，給予一定的經(jīng)濟(jì)倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你的全額工資或者是，按照你們當(dāng)?shù)仄骄べY待遇的水平來給予一定的補(bǔ)償。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇之外，還可以獲得失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是要根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定，如果說你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限在10周年以上，無論是本單位參保的也好，還是上一個(gè)單位參保的也好，只要累積繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么都可以獲得失業(yè)金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

所以說這兩方面的待遇，對(duì)于我們的失業(yè)人員來說，基本上也能夠有個(gè)幾萬塊錢，可以緩解，我們?cè)谶@段時(shí)間失業(yè)之內(nèi)，找工作的壓力，當(dāng)然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)就業(yè)之后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入，雖然說你自己有過幾萬塊錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這幾萬塊錢，實(shí)際上如果說你沒有穩(wěn)定的工作，那么對(duì)于你個(gè)人的收入來說肯定是越來越少。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

城鎮(zhèn)吃低保人員死亡后,國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？

城鎮(zhèn)吃低保人員死亡后,國(guó)家有補(bǔ)貼。

城鎮(zhèn)低保人員死亡補(bǔ)貼(以重慶市為例)：

一、免費(fèi)基本項(xiàng)目：

1、普通殯葬專用車遺體接送費(fèi);

2、三天內(nèi)普通冷藏(凍)柜遺體存放費(fèi);

3、遺體接送專用尸袋費(fèi);

4、普通火化設(shè)備遺體火化費(fèi);

5、一個(gè)價(jià)值200元以內(nèi)的骨灰盒。

二、申請(qǐng)免費(fèi)程序：

經(jīng)辦人持死者戶籍所在地民政部門證明材料，填寫《重慶市困難群眾喪葬補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，并按要求向殯儀館提供相關(guān)證件。

在死者戶籍所在地合法殯葬場(chǎng)所治喪并火化的，補(bǔ)助由該殯儀館辦理;跨區(qū)縣異地火化的，其補(bǔ)助由承接火化的殯儀館辦理;無殯儀館的主城補(bǔ)助對(duì)象死亡后，原則上在石橋鋪殯儀館治喪、火化，補(bǔ)助也由其辦理。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。”根據(jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

其計(jì)算公式為：

喪葬補(bǔ)助賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6

例如：姚某某為某工程承包公司勘測(cè)人員，在一次隧道勘測(cè)過程中因突發(fā)事故遭遇不幸，其所在單位地處我國(guó)中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，其家人按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗為其舉辦了聲勢(shì)浩大的喪事，各項(xiàng)花銷累計(jì)4000元，該統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為600元/月。

這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補(bǔ)助金賠償額就不能以實(shí)際花銷的金額為準(zhǔn)，而應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，其可獲喪葬補(bǔ)助金為：

喪葬補(bǔ)助金賠償金額=600元/月×6=3600元

已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)因病或非因工死亡退休人員（含個(gè)體參保已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員），其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付；

企業(yè)因病或非因工死亡在職職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)支付，如企業(yè)確無經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)的，可酌情減發(fā)，但不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%。

交通事故致人死亡，沒有逃逸會(huì)面臨什么樣的處罰？

交通事故致人死亡，沒有逃逸，并不代表沒有責(zé)任。

交通事故致人死亡案中，當(dāng)交警到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，然后一般會(huì)對(duì)駕駛?cè)瞬扇≈昧舸胧?/p>

交警會(huì)根據(jù)目擊者，現(xiàn)場(chǎng)，駕駛?cè)嗣枋觯缓髮?duì)事故責(zé)任進(jìn)行劃分。

如果致一人死亡，駕駛?cè)素?fù)主要及全責(zé)，駕駛?cè)素?fù)刑事責(zé)任同時(shí)還要負(fù)民事賠償責(zé)任，一般會(huì)判三年以下有期徒刑，取得家屬諒解，判緩刑。吊銷駕駛證。5年內(nèi)不得申領(lǐng)考駕照。

如果無賠償能力，肯定判實(shí)刑。

如果一人死亡，負(fù)同等及以下責(zé)任，不負(fù)刑事責(zé)任，但負(fù)民事賠償責(zé)任。

如果至多人死亡，負(fù)同等及以上責(zé)任，必須吊銷駕照，還要負(fù)刑事和民事責(zé)任的。如果負(fù)次要責(zé)任，只須負(fù)民事賠償責(zé)任。

這里的問題是，肇事未逃逸，如果逃逸，肯定全責(zé)，而未逃逸，就要根據(jù)交警來劃分責(zé)任了。次責(zé)，同等，主責(zé)，全責(zé)所表現(xiàn)的結(jié)果是完全不同的。逃逸是不管什么情況負(fù)全責(zé)的。

請(qǐng)安全行車！

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個(gè)月的，按正常工資支付。超過一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實(shí)的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個(gè)月，很少有能超過12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于非因工死亡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，城鎮(zhèn)吃低保人員死亡后,國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。