今天給各位分享工傷的后續(xù)治療假的知識，其中也會對工傷繼續(xù)治療休假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)發(fā)后病假怎么辦
• 2、工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療請的假算是工傷假嗎
• 3、工傷上班后二次手術(shù)算什么假
• 4、工傷病情復(fù)發(fā)后休假規(guī)定
• 5、工傷休假后繼續(xù)治療休假工資和藥費怎么算

工傷復(fù)發(fā)后病假怎么辦

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

法律分析：算工傷假，舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

算，工傷好了，復(fù)工了又復(fù)發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

能算。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，骨髓炎的并發(fā)原因是工傷摔傷，術(shù)后感染的話，也可以算是為工傷。舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇，工傷復(fù)發(fā)后病假可以用勞動能力鑒定部門的工傷鑒定證明來申請。

工傷復(fù)發(fā)休病假必須要醫(yī)生簽字。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工傷復(fù)發(fā)需要休病假的情況，需要向公司單位出示醫(yī)療單位的簽字。

工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療請的假算是工傷假嗎

1、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā)，都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、上班后，工傷假自動結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

4、停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷期間上班了，后面又請假去處理事故，應(yīng)該請事假。不能在算工傷假了。

工傷上班后二次手術(shù)算什么假

1、法律分析：工傷二次手術(shù)取鋼釘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，按舊傷復(fù)發(fā)處理。

2、取鋼釘是因為工傷造成的，當(dāng)然還是算工傷。工傷沒有治愈是可以延長工傷期的。

3、法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、法律主觀：工傷職工二次手術(shù)取鋼板的，也會有停工留薪期。該期限一般不超過十二個月，在此期間內(nèi)，用人單位要按照職工的原工資福利待遇來向其支付工資。且工資是按月支付的。

5、法律分析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

6、工傷認(rèn)定后還需要二次手術(shù)的，可以進(jìn)行工傷報銷。職工之前因為工作受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病后舊傷復(fù)發(fā)，確實是需要進(jìn)行治療的，依然享受工傷醫(yī)療的待遇。

工傷病情復(fù)發(fā)后休假規(guī)定

1、法律分析：算工傷假，舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

2、法律分析：工傷復(fù)發(fā)后病假可以用勞動能力鑒定部門的工傷鑒定證明來申請。如果職工認(rèn)為是工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)該經(jīng)過當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定部門確認(rèn)程序之后就可以認(rèn)可，并且享受相應(yīng)的待遇。

3、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

工傷休假后繼續(xù)治療休假工資和藥費怎么算

按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷休假期間工資計算方法如下：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)，(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)。(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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