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本文目錄一覽

• 1、用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、開除員工怎么賠償
• 3、開除人要賠償多少

用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。

2、公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟補償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、第八十七條 ；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動纖猜合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

開除員工怎么賠償

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

開除員工怎么賠償方式開除員工的賠償方式需具體分析：（1）如果是員工犯錯后被開除，可以根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)補償；（2）如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。 勞動合同到期開除，支付經(jīng)濟補償金。 試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。 員工過錯被開除無需賠償。

員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。

開除人要賠償多少

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

補償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

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