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本文目錄一覽：

• 1、在單位已工作十五年,現(xiàn)拆遷,可追索什么賠償
• 2、法院故意掩蓋判決錯(cuò)誤怎么辦
• 3、勞動(dòng)者給單位造成的損失在什么情況下承擔(dān)賠償責(zé)任

在單位已工作十五年,現(xiàn)拆遷,可追索什么賠償

公司因搬遷與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作地址改變屬于勞動(dòng)合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒杲o予一個(gè)月得補(bǔ)償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作記錄等，必要時(shí)建議您委托律師介入處理。

裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出。 當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自裁決書送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。拆遷人依照本條例規(guī)定已對(duì)被拆遷人給予貨幣補(bǔ)償或者提供拆遷安置用房、周轉(zhuǎn)用房的，訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

看公司裁員的理由是什么，如果沒有正當(dāng)理由是不能裁員的。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該給予工齡一年給一個(gè)月工資，也就是給你11個(gè)月工資。

法院故意掩蓋判決錯(cuò)誤怎么辦

1、法官故意適用法律錯(cuò)誤處理方法：如果確實(shí)有證據(jù)或線索的，可以向紀(jì)檢委投訴或舉報(bào)。

2、法律分析：當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛划?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

3、您好，每個(gè)公民都可以對(duì)判決結(jié)果提出異議，相對(duì)應(yīng)的，如果認(rèn)為判決有問(wèn)題，可以先收集證據(jù)，其次根據(jù)對(duì)方證據(jù)找到有力的反駁錯(cuò)誤證據(jù)的東西。

4、法律主觀：如有 證據(jù) 顯示錯(cuò)誤判決，且 判決書 沒有生效，則可以直接上訴到上一級(jí)法院。 如有證據(jù)顯示錯(cuò)誤判決，但是判決書生效且在生效之后六個(gè)月之內(nèi)，則可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

5、法院判決明顯錯(cuò)誤的投訴方法如下：在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向作出判決的上一級(jí)人民法院提出上訴；在判決生效后向上一級(jí)人民法院提出申訴；如果判決不公涉嫌審判法官個(gè)人的違法犯罪，可向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委或者人民檢察院舉報(bào)。

勞動(dòng)者給單位造成的損失在什么情況下承擔(dān)賠償責(zé)任

1、第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)責(zé)任如下：勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果具有重大過(guò)錯(cuò)的，需要按單位的實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因違反競(jìng)業(yè)限制約定等事項(xiàng)給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。

3、所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。

4、用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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