在外地發(fā)生的工傷應(yīng)該在哪起訴（外地工傷打官司好壞處）

adminllh社會(huì)法2025年05月18日 10:35:13870

本篇文章給大家談?wù)勍獾毓蚬偎竞脡奶帲约霸谕獾匕l(fā)生的工傷應(yīng)該在哪起訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、打工傷官司的壞處
2、發(fā)生工傷打官司好還是私了好
3、工傷打官司對(duì)公司有什么影響
4、工傷打官司對(duì)受傷職工以后有什么影響嗎
5、工傷可以在異地起訴嗎
6、因?yàn)楣敬蚬偎緦?duì)公司有什么影響

打工傷官司的壞處

法律分析：看結(jié)果。公司輸?shù)脑?huà)，則要承擔(dān)本來(lái)由工傷保險(xiǎn)基金支付責(zé)任。并受到社保中心批評(píng)甚至處理。對(duì)公司名譽(yù)造成負(fù)靣影響。

報(bào)工傷對(duì)公司的弊端：如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說(shuō)明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問(wèn)題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。

報(bào)工傷對(duì)本人沒(méi)有壞處。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

法律分析：報(bào)工傷對(duì)員工沒(méi)有壞處，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位危申報(bào)工傷的，則工傷職工個(gè)人也可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

報(bào)工傷對(duì)企業(yè)有什么壞處嗎報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒(méi)有上報(bào)，對(duì)公司沒(méi)有影響。

發(fā)生工傷打官司好還是私了好

工傷私了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn)，無(wú)法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

私了還是仲裁需要根據(jù)勞動(dòng)者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動(dòng)者仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以通過(guò)以下流程進(jìn)行：當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。因此工傷無(wú)論是遵循法律還是私人解決，都能得到很好的保障。

如果與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級(jí)是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。

工傷打官司對(duì)公司有什么影響

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。債權(quán)人可以申請(qǐng)法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn)，主張還款。

法律分析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)等應(yīng)該參加的保險(xiǎn)類(lèi)型，需要依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果因?yàn)楣膯?wèn)題，公司與員工間產(chǎn)生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會(huì)對(duì)公司的形象造成一定影響。

工傷打官司對(duì)受傷職工以后有什么影響嗎

打工傷官司，肯定是為了贏官司，也會(huì)因此傷了和氣。從此與老板或公司之間，心理上有一層隔閡了，雖然老板表面客氣，但內(nèi)心是看到人就不舒服，而且處處防備發(fā)生類(lèi)似的事。

當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷打官司一年沒(méi)結(jié)束有影響。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息顯示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，工傷案件應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)審理結(jié)束。如果工傷案件超過(guò)一年未結(jié)束，可能會(huì)影響您的工傷賠償。

和公司打官司對(duì)員工的不良后果一般是很少還能夠有機(jī)會(huì)繼續(xù)在這個(gè)公司工作下去。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

工傷可以在異地起訴嗎

1、法律主觀：工傷鑒定一般是不能在異地申請(qǐng)的。如果職工發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位逾期不申請(qǐng)的，職工一方可在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。

2、在老家是不可以打官司的，也不能再老家辦理相應(yīng)的程序。工傷需要在受傷地或者公司注冊(cè)單申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算具體賠償數(shù)額，協(xié)商不成通過(guò)法律程序解決。

3、法律主觀：工傷異地起訴，要看根據(jù)實(shí)際情況確定。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。