首先，需要明確的是，行政警告是企業(yè)對員工違規(guī)行為的一種懲罰措施，是企業(yè)管理的一部分。因此，企業(yè)有權決定是否取消員工的行政警告處罰。

其次，取消行政警告處罰需要符合一定的條件。一般來說，企業(yè)會根據(jù)員工的表現(xiàn)和情況進行綜合考慮，如果員工在后續(xù)的工作中表現(xiàn)良好，積極改進，認識到自己的錯誤并且主動承擔責任，企業(yè)可能會考慮取消行政警告處罰。

但是，取消行政警告處罰也不是一定可以實現(xiàn)的。如果員工的行為造成了嚴重后果，或者在后續(xù)的工作中表現(xiàn)不佳，企業(yè)可能會堅持對員工的行政警告處罰，甚采取更嚴厲的措施。

總之，員工在受到行政警告處罰后，應該認真反思自己的行為，并且積極改進，爭取取消處罰。但是，取消行政警告處罰并不是一定可以實現(xiàn)的，員工需要承擔自己的責任，盡力做好工作，以避免類似的問題再次發(fā)生。