本篇文章給大家談?wù)劰€沒(méi)痊愈領(lǐng)導(dǎo)催著上班怎么辦，以及工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班怎么拒絕對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在工傷受傷中休息一月多還沒(méi)有好，老板要我上班可是工作中手疼不方便，他還要我上班我該怎么辦？
• 2、鎮(zhèn) *** 上班期間受傷了,還在恢復(fù)期,領(lǐng)導(dǎo)催上班怎么辦
• 3、工傷還沒(méi)有好，老板要求上班怎么辦
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 5、工傷期間單位催上班怎么辦
• 6、我因工傷還沒(méi)好，公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

我在工傷受傷中休息一月多還沒(méi)有好，老板要我上班可是工作中手疼不方便，他還要我上班我該怎么辦？

工傷是否享受診療期是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的，在診療期內(nèi)不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。

鎮(zhèn) *** 上班期間受傷了,還在恢復(fù)期,領(lǐng)導(dǎo)催上班怎么辦

根據(jù)查詢(xún)相關(guān)資料顯示：可以拒絕。在工作期間受傷是屬于工傷的，在鎮(zhèn) *** 工作的工作人員也是如此，在工傷恢復(fù)期間是無(wú)需去上班工作的， *** 部門(mén)或用人單位在恢復(fù)期催回去上班是可以拒絕的，工傷恢復(fù)期受傷員工的工資和補(bǔ)貼是照常發(fā)的。

工傷還沒(méi)有好，老板要求上班怎么辦

在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿(mǎn)了一些無(wú)奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

如果你是在機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位，拿著死工資，有固定的保障，一般管理者的素質(zhì)也比較高，不會(huì)刻意刁難你。在你工傷還未好的情況下，只要出示醫(yī)院出具的未康復(fù)證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀(jì)律，把你怎么樣。

但是如果你是在私企或是個(gè)人開(kāi)的小民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，即使你的老板特意刁難你，明知你工傷未痊愈卻逼你上班，你也沒(méi)有任何脾氣。因?yàn)椋饺似髽I(yè)或小的民營(yíng)企業(yè)管理機(jī)制不健全，老板強(qiáng)行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒(méi)轍。即使你啟動(dòng)法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無(wú)法繼續(xù)在他那里上班，因?yàn)殛P(guān)系鬧僵了。

所以，關(guān)鍵在于你是在一個(gè)什么樣的工作單位。不管怎樣，如果你的工傷確實(shí)未好，就應(yīng)該先到醫(yī)院開(kāi)具未康復(fù)證明，為后續(xù)的一系列糾紛提供證據(jù)。

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工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷期間單位催上班怎么辦

如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿(mǎn)，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。

如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿(mǎn)，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

如果醫(yī)療期滿(mǎn)，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

我因工傷還沒(méi)好，公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

因工傷還沒(méi)好公司要求上班不合理，治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個(gè)月，就應(yīng)該休息幾個(gè)月，如果停工留薪期滿(mǎn)傷未好，可以憑醫(yī)生休假診斷證明申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，如果停工留薪期滿(mǎn)未申請(qǐng)延長(zhǎng)，停工留薪期滿(mǎn)后就應(yīng)該上班了。

法律分析

職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷認(rèn)定是通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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