今天給各位分享工傷后賠三金的知識，其中也會對工傷三金賠償依據(jù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定出來后還在原單位工作的超過多長時間就拿不到三項(xiàng)賠償金了...
• 2、什么情況下工傷法定三金賠償金會減少嗎
• 3、五險三金指的是哪三金
• 4、上海工傷10級傷殘賠償13萬。主要補(bǔ)償:傷殘的3金和停工1薪
• 5、工傷后工傷保險怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 6、工傷鑒定后怎么賠償

工傷鑒定出來后還在原單位工作的超過多長時間就拿不到三項(xiàng)賠償金了...

員工發(fā)生工傷后，只要認(rèn)定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續(xù)工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金）須離職時才支付。

工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

工傷傷殘等級鑒定出來后，如果繼續(xù)在用人單位工作，后期的賠償沒有時間限制。

一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動部門會處理完畢。

什么情況下工傷法定三金賠償金會減少嗎

工傷賠償與交通事故賠償屬于兩個法律關(guān)系，按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，交通肇事賠償后是可以要求單位承擔(dān)責(zé)任的，這個不構(gòu)成競合，因此用人單位不能一次減少賠償。

勞動關(guān)系的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經(jīng)濟(jì)來源，這主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而自然應(yīng)該給予一定程度的賠償。

不會減。如果工傷職工沒有領(lǐng)取工傷賠償金，根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，未領(lǐng)取的工傷賠償金可以獲得利息，單位需為未領(lǐng)的賠償金結(jié)算利息，并向工傷職工進(jìn)行支付。

鑒定為十級工傷，社保賠付一次性傷殘補(bǔ)助金。再工作二年離職，不包括退休，公司承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，社保承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，金額以上年度所在地職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，應(yīng)該逐年增長，不會比現(xiàn)在少。

工傷賠償，是按照傷殘等級進(jìn)行賠償?shù)模湍挲g無關(guān)，不同年齡的同等級傷殘職工，享受相同的傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)。

五險三金指的是哪三金

五險三金指的是住房公積金、小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

法律主觀：五險三金中“五險”指的是 醫(yī)療保險 、 養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險 、 生育保險 ，“三金”是 住房公積金 ，小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

五險三金中的“三金”指的就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和使用保險，而按照現(xiàn)在專業(yè)的解釋來說，五險三金中的“三金”指的是住房公積金、小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

上海工傷10級傷殘賠償13萬。主要補(bǔ)償:傷殘的3金和停工1薪

享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3萬元和就業(yè)補(bǔ)助金5萬元。上海市十級傷殘賠償參考數(shù)據(jù)：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。

法律主觀：上海十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

上海十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金（十級傷殘為七個月的本人工資）、傷殘津貼。

從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個月本人工資 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市法定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

工傷后工傷保險怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、標(biāo)準(zhǔn)是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、具體如下：（1）工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、根據(jù)你的問題解答如下： 工傷 后 工傷保險 怎么 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下： 按 工傷保險條例 的規(guī)定，工傷期間原 工資 由用人單位按月支付的。

4、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。 員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

5、依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

6、停工帶薪期間的工資，5。生活護(hù)理費(fèi)，6。一次性傷殘補(bǔ)助金，7。傷殘補(bǔ)助，8。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，9。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月，10。

工傷鑒定后怎么賠償

法律主觀：工傷鑒定結(jié)果出來后，申請賠償如下：攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料，向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇即可獲得賠償。

法律分析：工傷鑒定后的理賠如下：一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資90%，二級傷殘為25個月的本人工資的85%，三級傷殘為23個月的本人工資的80%，四級傷殘為21個月的工資的的75%。

醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從工傷保險基金中獲得醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、在外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。在停工留薪期，用人單位必須照常支付工資。

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