大家好，如果您還對(duì)單方辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享單方辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括自己主動(dòng)辭職可以領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償？
2. 本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補(bǔ)償嗎？
3. 自己主動(dòng)辭職可以領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎？
4. 公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？

員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償？

員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說(shuō)明這個(gè)公司就有違法的地方，只要掌握的這個(gè)公司違法的證據(jù)，即使你是主動(dòng)離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國(guó)家法律法規(guī)的情形你才會(huì)去舉報(bào)，如果舉報(bào)以后，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人社部門(mén)或是勞動(dòng)稽查部門(mén)受理并查實(shí)，用人單位存在違法事實(shí)的，說(shuō)明你的舉報(bào)是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說(shuō)雖然你舉報(bào)時(shí)并沒(méi)有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實(shí)的，也說(shuō)明你的舉報(bào)是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門(mén)的支持和肯定。

在舉報(bào)屬實(shí)的情況下，受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，說(shuō)明用人單位是錯(cuò)上加錯(cuò)。按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)榕e報(bào)用人單位，受到打擊報(bào)復(fù)，不管這種報(bào)復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報(bào)復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動(dòng)者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動(dòng)合同。

從勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來(lái)看，基本上都是屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，包括不能按時(shí)發(fā)工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，只要這些事實(shí)存在，向舉報(bào)單位提供了線索，經(jīng)舉報(bào)單位查證屬實(shí)的，舉報(bào)者一般在用人單位都沒(méi)有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會(huì)選擇離開(kāi)用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果受到用人單位打擊報(bào)復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動(dòng)者逼迫解除勞動(dòng)合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時(shí)，十二個(gè)月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無(wú)存，所以只能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。在勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭時(shí)，有可能會(huì)協(xié)商，但是是由仲裁庭來(lái)主持協(xié)商。這時(shí)最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒(méi)有問(wèn)題的。在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還要要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，如果用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，這也是說(shuō)明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報(bào)復(fù)，只要舉報(bào)的事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)過(guò)相關(guān)方面查證用人單位違法事實(shí)存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個(gè)人主動(dòng)離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。

本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補(bǔ)償嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒(méi)有任何補(bǔ)償，反而你連失業(yè)金的待遇都享受不到。

所以說(shuō)畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個(gè)條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個(gè)單位單方面來(lái)解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補(bǔ)償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個(gè)工資補(bǔ)償?shù)模簿褪悄愕恼５囊粋€(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一年的一個(gè)工資待遇。

并且還可以享受兩年失業(yè)金的待遇，如果你正常參保了失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，是可以領(lǐng)取到失業(yè)金的失業(yè)金，大約每個(gè)月是1000多塊錢(qián)，在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程中，實(shí)際上自己的醫(yī)療保險(xiǎn)都是可以通過(guò)這個(gè)失業(yè)金來(lái)給繳納的，所以說(shuō)自己也無(wú)需為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而發(fā)愁，為自己減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還是有一定的保障的。

那么如果你選擇自己主動(dòng)辭職的話，實(shí)際上就是得不償失的。因?yàn)闊o(wú)論是失業(yè)金的待遇也好，還是單位的補(bǔ)償待遇也好，你都是無(wú)法正常享受得到的。所以說(shuō)對(duì)自己來(lái)說(shuō)，不要輕易的去辭職，因?yàn)橐坏┺o職的話，這種情況對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)損失是非常大的。盡量讓單位來(lái)單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣一來(lái)的話，你就可以享受到比較高的一個(gè)福利待遇，實(shí)際上無(wú)論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業(yè)金待遇也好，這些錢(qián)加在一起可能也有幾萬(wàn)塊錢(qián)，所以說(shuō)對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有一定的幫助的。

那么自己如果想要獲得補(bǔ)償?shù)脑挕１仨毻ㄟ^(guò)這種辦法來(lái)解決，也就是要求單位來(lái)單方面解除你的勞動(dòng)合同，或者是單位愿意單方面的來(lái)解除你的合同，這樣一來(lái)的話，這些費(fèi)用都是可以正常享受的。但是主動(dòng)辭職是無(wú)法正常享受的。你無(wú)論走到哪里，這個(gè)主動(dòng)辭職都是享受不到任何賠償?shù)摹６夷惝吘乖谶@家原工作單位工作了19年有余。所以說(shuō)提出自己的一個(gè)意見(jiàn)。看看單位能不能采納，或者是單位確確實(shí)實(shí)有意義，不再需要你的話，那么我估計(jì)就會(huì)達(dá)成一個(gè)協(xié)議。這樣一來(lái)的話，你就能享受到一年的一個(gè)工資補(bǔ)償待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

自己主動(dòng)辭職可以領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎？

不可以。

1、主動(dòng)辭職沒(méi)有工齡工資，勞動(dòng)者單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？

如果能更詳細(xì)的說(shuō)一下公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么，就能給到你更有針對(duì)性的解答了。

暫時(shí)以單位未給明確事由解除你的勞動(dòng)合同來(lái)考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是需要向你支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是HR俗稱(chēng)的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來(lái)確定的，每滿(mǎn)1年則計(jì)1個(gè)月，滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)1年，視為1年，計(jì)作1個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月的，計(jì)作0.5個(gè)月，舉例來(lái)說(shuō)，假如你在公司工作了5年6個(gè)月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個(gè)月，則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，就是以你離職前12個(gè)月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計(jì)算月平均工資要以應(yīng)發(fā)工資來(lái)去計(jì)算，也就是你稅前工資來(lái)去做計(jì)算。

以上是在你要賠償?shù)那闆r下，該如何計(jì)算你能獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷(xiāo)解除通知，繼續(xù)恢復(fù)履約的。

需要提醒的是，無(wú)論是哪國(guó)的外資，在中國(guó)都是遵循中國(guó)的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不過(guò)，如果說(shuō)是你所在的企業(yè)注銷(xiāo)了，那么單方解除就是合法的，實(shí)際上這應(yīng)該是稱(chēng)為單方終止，這種情況下，你能獲得的補(bǔ)償就只有N了，相對(duì)于違法解除少了一倍。

以上供了解~

——只提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

好了，關(guān)于單方辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和自己主動(dòng)辭職可以領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！