大家好，今天給各位分享2020解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對崗位異動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 如果被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何賠償？
2. 2020公司遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2020年53歲職工被辭退怎么賠償？
4. 崗位異動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
5. 2018.6入職，2020.3.5勸退，如何補(bǔ)償發(fā)和工資？

如果被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何賠償？

因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整是由于非勞動(dòng)者原因安排至新的用人單位的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算工齡。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》。第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：(一)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;(三)通過非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

根據(jù)你的說法，公司很可能是違法解除，賠償就是（2020-2015）*2=10個(gè)月工資

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2020公司遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法中沒有遣散費(fèi)這個(gè)詞。只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的規(guī)定，用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1。

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

大家好，我是@不是雨季348，感謝平臺讓我來回答這個(gè)問題。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

首先我對題主的遭遇深表同情。今年這樣的疫情形勢下，各行各業(yè)都不大景氣，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，加上53歲的年紀(jì)，被單位無情辭退后再另找工作比較困難，所以要單位給予賠償或補(bǔ)償，心情可以理解。但在這里必須向大家說明，并不是所有被單位辭退的職工都能得到賠償或補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈秳趧?dòng)法》規(guī)定，以下幾種情況，員工被企業(yè)辭退，就不能得到賠償或補(bǔ)償：

1.員工尚處于勞動(dòng)合同履行期里的試用期內(nèi)。

2.員工因?yàn)閲?yán)重違反企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。

3.員工因?yàn)閲?yán)重失職營私舞弊給企業(yè)利益造成重大損失的。

4.員工因?yàn)?*** 并且這個(gè) *** 已經(jīng)嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評指出仍拒不改正的。

5.員工被發(fā)現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取了脅迫、欺詐或乘人之危的方法的。

6.員工因犯罪而被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。

7.員工已達(dá)到或超過退休年齡的。

8.員工已經(jīng)在享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

9.員工的用工是非全日制用工形式的。

10.員工在從事的是 *** 為解決就業(yè)困難人員而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的公益性工作。

我國勞動(dòng)法規(guī)定城鎮(zhèn)職工退休的年齡男性為60周歲，女性為50周歲。如果題主是女性，那么就符合前面列出的第七種情況，即已達(dá)到或超過法定退休年齡，題主與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，被辭退后是不能得到賠償?shù)摹Ｈ绻}主是男性且沒有與上述所列的任一情形相吻合的情況，那么題主就可以依法得到賠償或補(bǔ)償。

那么如何賠償或補(bǔ)償呢？

我國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：

1.用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限未滿，提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付雙倍當(dāng)月工資。

2.用人單位因故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年計(jì)一個(gè)月（滿六個(gè)月不滿一年的以一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的計(jì)半月）。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是該勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。

下面我們就以題主為例，來演算一下具體賠（補(bǔ)）金額：

假設(shè)題主在該單位工作已滿十二年，被辭退前一年的月平均工資是4000元，單位在辭退題主時(shí)沒有提前一個(gè)月通知，那么題主應(yīng)當(dāng)獲得以下賠（補(bǔ)）償額：

4000*2+4000*12=56000。

這樣，題主在單位辭退他時(shí)就可以向單位方提出具體的賠償和補(bǔ)償要求，單位拒絕的，則可向?qū)俚氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申訴或請求仲裁。

溫馨提示：題主向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或請求仲裁時(shí)，請備齊下列材料：勞動(dòng)合同，考勤表，工資條或能證明工資收入的銀行流水清單。

最后提醒大家：勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，要積極行動(dòng)起來，善于拿起法律武器，依法依規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯。

崗位異動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

需要給予補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2018.6入職，2020.3.5勸退，如何補(bǔ)償發(fā)和工資？

首先，如果公司主動(dòng)辭退是N+1，你這應(yīng)該是3個(gè)月工資；

其次，如果是公司讓你主動(dòng)辭職，這性質(zhì)不一樣，沒有補(bǔ)償；

最后，你要記得保存好記錄，郵箱微信等等，這樣對于后期糾紛仲裁之類的有利；

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