本篇文章給大家談?wù)劰唤o幾個(gè)月工資嗎，以及工傷能拿幾個(gè)月工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償幾個(gè)月?
• 2、工傷只發(fā)三個(gè)月工資合法嗎
• 3、工傷期間每個(gè)月發(fā)工資嗎

工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償幾個(gè)月?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；安家補(bǔ)助費(fèi)：六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))。

2、工傷鑒定十級(jí)補(bǔ)償 勞動(dòng)者遭受工傷，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷十級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是按七個(gè)月發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)是受害人本人的工作工資，具體計(jì)算需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄毠すべY標(biāo)準(zhǔn)。那工傷十級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金多少個(gè)月？以下由我為您一一解希望對(duì)您有所幫助。

4、法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷只發(fā)三個(gè)月工資合法嗎

法律主觀：工傷并不是只發(fā)基本工資。勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪的，其工資福利待遇不變，而原工資福利除包括基本工資外，還包括津貼補(bǔ)貼等一些福利。單位需要按月支付給勞動(dòng)者。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休息時(shí)間應(yīng)該按工傷工資支付，病休需要你提供醫(yī)院證明，如果無法提供，用人單位會(huì)扣除工資。

公司的做法不僅不合理，而且不合法。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

下面就由我為您解答這個(gè)問題，希望能夠?qū)嵸|(zhì)意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

不合理。如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

工傷期間每個(gè)月發(fā)工資嗎

1、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、按 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。

3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。

4、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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