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本文目錄一覽

• 1、員工刪除公司資料是違反什么
• 2、離職刪除公司資料違法嗎
• 3、刪除公司數(shù)據(jù)庫要坐牢嗎
• 4、離職把項(xiàng)目人員工傷保險(xiǎn)名單刪了會(huì)犯法嗎

員工刪除公司資料是違反什么

1、員工故意刪除該資料是破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為，如果造成較重大損失或者其他嚴(yán)重后果，可以按破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪追究刑事責(zé)任。

2、刪除公司文件屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果和公司簽訂有保密協(xié)議，刪除文件違反保密協(xié)議條款的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

4、為泄私憤，以刪除、修改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進(jìn)行起訴。

離職刪除公司資料違法嗎

出納離職后把公司資料刪除是違法的行為。出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。

離職時(shí)刪除公司資料，是違法的。需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能會(huì)被判刑。

法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

涉及到單位未來的可期待利益，員工離職后刪除客戶數(shù)據(jù)就等于侵犯公司合法權(quán)益，是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

如果刪除的是個(gè)人自己的文件，則算不上違法。如果刪除的是公司的文件，并且給公司造成了損失，那么可能涉嫌“破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪”。

離職員工刪除公司重要資料需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任，因此會(huì)犯法的。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度，有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。

刪除公司數(shù)據(jù)庫要坐牢嗎

工作失職是否會(huì)坐牢，要根據(jù)員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致重大勞動(dòng)安全事故，則構(gòu)成犯罪，有可能需要判刑坐牢。

法律分析：如此做法，你公司是可以申請(qǐng)司法界入調(diào)查的。刪數(shù)據(jù)庫是違法的。

做好備份和還原，還有看你刪除的是不是有價(jià)值的，公司對(duì)于你的處罰等因素一般會(huì)判一到三年有期徒刑。

離職時(shí)刪除公司資料，是違法的。需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能會(huì)被判刑。

為泄私憤，以刪除、修改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進(jìn)行起訴。

離職把項(xiàng)目人員工傷保險(xiǎn)名單刪了會(huì)犯法嗎

1、當(dāng)月公司繼續(xù)給你交了五險(xiǎn)的話，從你的工資里面，扣除員工需要承擔(dān)的部分，是合理合法的。如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動(dòng)方面的糾紛，都可以找勞動(dòng)局，會(huì)給你處理的。

2、不合法的。員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項(xiàng)福利政策，公司就無權(quán)從工資中扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi)。若公司執(zhí)意要扣，可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁，直至司法解決。

3、入職任何單位，用人單位具有自 *** ，原單位不再錄用當(dāng)事人不違法。如果當(dāng)初涉嫌違章作業(yè)造成工傷事故，拉入黑名單也無可厚非。《就業(yè)促進(jìn)法》第八條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

4、離職當(dāng)月公司不交社保不違法。原因如下：社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定員工離職當(dāng)月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般來說，職工在職期間，用人單位應(yīng)繳納社保的，如果離職了，用人單位當(dāng)月能退出來的，是允許的。

5、也就不存在享有工傷保險(xiǎn)，此員工辭職，不能從工資中扣除，工傷保險(xiǎn)，是公司為在職員工提供的一項(xiàng)福利政策，在職時(shí)應(yīng)由公司承擔(dān)保費(fèi)。

6、在理論上，員工離職之后是可以馬上撤銷的，僅僅是在網(wǎng)上操作將員工的狀態(tài)改為停保狀態(tài)，但是之前有繳納的社保費(fèi)用依然有效是不會(huì)退回的。

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