本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)仲裁書下來后還要做工傷認(rèn)定嗎，以及勞動(dòng)仲裁書下來后還要做工傷認(rèn)定嗎怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工和公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償
• 2、勞動(dòng)仲裁需要工傷鑒定書嗎
• 3、工傷認(rèn)定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁認(rèn)定嗎
• 4、以通過勞動(dòng)仲裁判為勞務(wù)關(guān)系,現(xiàn)在還要工傷認(rèn)訂嗎?
• 5、沒有勞動(dòng)關(guān)系,但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁栽決書下來了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

員工和公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償

員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 之后就可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

立即。通過仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后是立即可以認(rèn)定工傷，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。

工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久 工傷問題無法協(xié)商一致，一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 從受理到裁決最長60天，超過60天不裁決可以直接起訴 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

所以有部分工傷鑒定的程序也已經(jīng)全部的進(jìn)行完畢，可是用人單位卻依然不履行賠付義務(wù)，那員工也只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。工傷勞動(dòng)仲裁程序需要多久時(shí)間完成？ 一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時(shí)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任準(zhǔn)許，能夠延時(shí)并書面通知當(dāng)事人，但延長時(shí)限不得超出十五日。

勞動(dòng)仲裁需要工傷鑒定書嗎

1、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；送達(dá)地址確認(rèn)書。

2、法律主觀：勞動(dòng)者申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 需要提供工傷認(rèn)定書、醫(yī)院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料等等。

3、法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁認(rèn)定嗎

1、工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

3、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

以通過勞動(dòng)仲裁判為勞務(wù)關(guān)系,現(xiàn)在還要工傷認(rèn)訂嗎?

勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法典的人身損害賠償規(guī)定賠償。

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

認(rèn)定工傷的條件之一是 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，而勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以憑借勞務(wù)合同不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

用人單位的話確定勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)即時(shí)與勞動(dòng)工簽訂勞動(dòng)合同，按照國家規(guī)定給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

沒有勞動(dòng)關(guān)系,但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁栽決書下來了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

是的，勞動(dòng) 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

法律主觀：可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

可以的，兩者之間沒有必然聯(lián)系，只要沒有過期，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

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