本篇文章給大家談?wù)劰暾?qǐng)的法律規(guī)定嗎，以及工傷申請(qǐng)程序包含幾個(gè)步驟對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于工傷的法律條文
• 2、勞動(dòng)法工傷怎么規(guī)定的
• 3、民法典中關(guān)于工傷的規(guī)定
• 4、工傷認(rèn)定時(shí)效的法律規(guī)定

關(guān)于工傷的法律條文

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險(xiǎn)條例》等。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

3、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、工傷待遇的法律規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

6、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)法工傷怎么規(guī)定的

1、勞動(dòng)法的工傷規(guī)定：勞動(dòng)法工傷規(guī)定勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4、法律主觀：勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

民法典中關(guān)于工傷的規(guī)定

法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請(qǐng)（一）民法典對(duì)如何確定工傷是否申請(qǐng)沒有規(guī)定，而《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后，可以認(rèn)定為申請(qǐng)了工傷。

法律主觀：民法典工傷屬于侵權(quán)責(zé)任。民事侵權(quán)糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會(huì)造成勞動(dòng)者人身傷害。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律主觀：人身損害賠償不屬于工傷，但是在工作時(shí)間造成的人身損害除外。

民法典中受到工傷的人身損害要求怎么賠償 因?yàn)楣艿饺松頁p害的，應(yīng)該按照人身損害的規(guī)定，賠償相應(yīng)的費(fèi)用。

工傷認(rèn)定時(shí)效的法律規(guī)定

1、工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定時(shí)效是多久工傷認(rèn)定期限是三十日，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

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