崗位變更是指員工在同一單位內(nèi)從原崗位調(diào)整到另一崗位的行為。崗位變更通常是由單位根據(jù)工作需要或員工個(gè)人發(fā)展需要而進(jìn)行的。但是，崗位變更是否合法，涉及到法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工作需要和員工的身體、工作能力等情況，調(diào)整員工的工作崗位或者工作內(nèi)容。但是，在進(jìn)行崗位變更時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證變更后的崗位與勞動(dòng)合同約定的性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等基本條款相符，不得降低員工的工作待遇和福利待遇。

其次，如果崗位變更涉及到員工的職稱評(píng)定、工資待遇等方面的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。如果用人單位未經(jīng)員工同意擅自變更崗位，將可能構(gòu)成違法行為，引起員工的不滿和 *** 。

，如果用人單位變更崗位的行為涉及到員工的權(quán)益受到侵害，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位則需要證明崗位變更的合法性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，崗位變更是合法的，但需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。如果用人單位未經(jīng)員工同意擅自變更崗位，將可能構(gòu)成違法行為，引起員工的不滿和 *** 。因此，用人單位在進(jìn)行崗位變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的意見和合法權(quán)益，保證變更后的崗位與員工的勞動(dòng)合同約定相符，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。