大家好，今天來為大家分享國企內退的補償標準的一些知識點，和國企把老員工內退只給最低生活費，這種做法合理嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 大集體工人退休補償政策
2. 退養(yǎng)還海補償標準
3. 國企把老員工內退只給最低生活費，這種做法合理嗎
4. 國企員工30年工齡可以內退嗎
5. 關于企業(yè)內退職工，每月最低可以領多少錢是按照當?shù)啬膫€標準執(zhí)行的呢

大集體工人退休補償政策

存在補償政策。因為大集體工人在退休時，面臨著經(jīng)濟來源減少的問題，基于社會公平和保障，退休補償成為了必不可少的政策。具體的政策會根據(jù)各個國家的不同情況而有所不同，但總體原則是要保障工人在退休后的基本生活和權益。在補償標準上，通常會考慮工齡、薪資、福利等因素。此外，不同的國家政策中還會涉及到退休金、醫(yī)保、養(yǎng)老金等方面的內容。需要注意的是，這些政策并非普遍適用，還存在一些特殊情況下的例外情況。但總體而言，還是相當普遍和重要的。

退養(yǎng)還海補償標準

退捕漁船船網(wǎng)證收回補償政策

（1）補償對象：具有本區(qū)戶籍、持有合法有效的內陸漁業(yè)捕撈許可證書（或三證合一的“內陸漁業(yè)船舶證書”）的船舶所有人（船主）及其核定成員。

（2）補償標準：

（2.1）捕撈網(wǎng)具。僅對捕撈證許可的網(wǎng)具進行評估補償，許可網(wǎng)具數(shù)量范圍內的按實際數(shù)量評估價補償，超出部分不予補償。

（2.2）捕撈權收回。持合法有效證件的退捕漁船按2500元/千瓦補償，持有臨時捕撈許可證的退捕漁船按1250元/千瓦補償。漁船主機功率不滿8.8千瓦的按8.8千瓦確定；漁船主機功率超過8.8千瓦的，按照《內陸漁業(yè)船舶證書》載明的功率數(shù)確定。

（2.3）退捕漁船和輔助漁船。持合法有效證件漁船、每戶1條生產(chǎn)輔助船，按評估價補償，第2條輔助船起按評估價依次遞減20%補償，最低不低于評估價的40%。對于宿城籍在外地的漁船，統(tǒng)一要求回區(qū)內評估處置。

國企把老員工內退只給最低生活費，這種做法合理嗎

內退，也就是國有企業(yè)才有的一項政策，民營企業(yè)是不可能有的，因為民營企業(yè)更注重利益最大化，而國有企業(yè)考慮的問題那可就多了，這既是國有企業(yè)的優(yōu)勢，也有可能是國有企業(yè)甩不掉的劣勢。國有企業(yè)不僅僅是一個企業(yè)，而且還要承擔不少的社會職能。

不要以為內退人員基本上都是普通職工，其實，中層干部也是有不少的，因為這都是人家的自己選擇，在你看來這種選擇的價值可能并不高，但在人家看來卻是不錯的。

所以說，不能簡單地用自己的標準和視角來看待別人的選擇，好像就自己的選擇最正確最有價值。

有的人認為，國有企業(yè)內退職工，每月給的那點生活費太寒酸了，也就相當于當?shù)刈畹凸べY標準的70%，還不夠塞牙縫的。

比如北京吧，最低工資標準為每月2200元，內退職工每月的最低生活費就是1540元，只要不低于這個標準就沒有觸碰底線，就是可行的。

別看這1540元并不高，甚至讓人看了感到某種酸楚。但是，它的“含金量”卻并不低，您的五險一金放在國有企業(yè)雖然是最低標準，但是要是放到社會上可就大不相同了，有著不錯的“含金量”。

要是您變成了自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員，在北京每月繳納的職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險和失業(yè)保險費就高達1252元，一個繳費年度就是15000元。但是，國有企業(yè)內退職工就不會為這15000元發(fā)愁，有人買單，多好啊。

國有企業(yè)內退職工每月264元的住房公積金，哪個自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員能享受到呀。

國有企業(yè)內退職工每月往北京銀行醫(yī)保存折打款100多元，哪個自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員能享受到呀。

國有企業(yè)內退職工每年報銷1000多元的供暖費，哪個自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員能享受到呀。

國有企業(yè)內退職工哪怕是最低等級的十級工傷，每月都能拿到最低工資標準的生活費，比如北京的標準就是每月2200元，哪個自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員能享受到呀。

歸屬于國資委管理的國有企業(yè)，其內退職工的生活費可就不僅僅是最低工資標準的70%那樣簡單了，有的還會給職工繳納企業(yè)年金，也即是說可以享受到五險兩金的待遇。

人家發(fā)的生活費可不是北京最低工資標準的2200元，而是不下3000元，甚至有3500元。不要以為人家的日子過得苦哈哈的，人家的日子過得可能比您滋潤多了，只是您還蒙在鼓里罷了。

一個人只要不再為繳納社會保險費發(fā)愁，因為已經(jīng)有人給繳納了，而且還不會斷繳，其日子就不會過得差，人家也就沒有什么大的后顧之憂了（一線大城市房子的問題除外）。

而許多人還在為高額的社會保險費苦思冥想呢，還在為如何邁過職工養(yǎng)老保險繳費最低標準的十五年奮斗呢，而這么難以邁過的大坎，在國有企業(yè)內退職工面前就是一個零，您說人家是何種待遇呢。（原創(chuàng)：周鳳遲）

國企員工30年工齡可以內退嗎

國企員工30年工齡可以內退嗎？是否內退完全取決于用人單位的用人需求和內部管理制度，因為內退不屬于社保統(tǒng)籌范圍內的資金支付，而是由用人單位自己支付，所以用人單位要考慮你內退和不內退，對于單位人力資源成本的改善是否有幫助。

內退是國有企業(yè)內部自己的規(guī)定，其實說得不好聽一點，就是國有企業(yè)分流減員的一種方式，因為按照勞動合同法的規(guī)定，在國有企業(yè)連續(xù)工作滿15年上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，是不允許解除勞動合同的。為了規(guī)避法律上的障礙，所以有的單位采取內退的方式進行變相裁員。但如果裁員企業(yè)需要支付比較大的經(jīng)濟補償金，比如30年的工齡，相當于企業(yè)要支付你30個月的本人離職前12個月的平均工資標準。由于國有企業(yè)職工工資比較高，所以這筆經(jīng)濟補償金支付起來壓力是比較大的，所以才采用內退的方式把員工養(yǎng)起來的，內退期間不享受績效工資，只發(fā)給基本工資，并為其繼續(xù)繳納五險一金，對企業(yè)省事，員工也容易接受。

但任何事情都是一對矛盾的統(tǒng)一體，既有好的一面也有不利的一面，有本事的職工，希望通過內退這種方式，一方面享受原單位的基本工資待遇，有人繳納五險一金，另一方面還可以到外面去 *** 或是重新找個工作，享受比在國有企業(yè)更加優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇；但是對于那些沒有特殊專業(yè)技能，身體條件比較差的員工，他們把全部的希望寄托在工作了30年的國有企業(yè)，內退對于他們來說意味著收入的減少，五險一金繳費基數(shù)的降低，對他們來說不是好事，而是非常不利的事情，但是國有企業(yè)是社會主義性質的企業(yè)，對于員工并不像民營企業(yè)那樣苛刻，所以在內退時都是由雙方進行協(xié)商，只要在法律法規(guī)的范圍內，都可以最大限度地滿足員工的要求。

至于年滿30年的員工，按照年齡來計算，一般都是50歲左右了。如果你所在的企業(yè)有職工內退的規(guī)定和機制，不妨向單位提出內退的申請。如果你們單位一直沒有內退的制度和機制，那么你這種想法就只能在心里想想，即使提出申請也不會有結果；還有一種情況，如果你本身屬于單位的管理技術骨干，即使有內退制度也輪不到你，因為單位同樣需要經(jīng)營管理或是生產(chǎn)技術骨干。

綜上所述，國企員工30年工齡并不是是否能能夠內退的必要條件，而是要看單位是否建立了內退的管理制度和機制，你是否屬于單位不可或缺的人才等，總之一切要以服從單位規(guī)章制度為原則，并不是有了30年工齡就必要要內退。

關于企業(yè)內退職工，每月最低可以領多少錢是按照當?shù)啬膫€標準執(zhí)行的呢

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，內退這一規(guī)定是各個企業(yè)自身制定的一項政策，他與咱們社保制度的退休可以說是完全不相同的，而且并沒有統(tǒng)一的這個內退的政策的規(guī)定。

所以說，即使你辦理了內退，實際上你的這個社保如果沒有達到國家法律規(guī)定的退休年齡，那么依然在社保這一塊是不能辦理退休的。你依然需要還是繳納相應的社保費用！

只不過在內退期間，你個人的社保費用。應當會有所在的企業(yè)替你承擔。可以說，即使你提前內退了，那么依然屬于一個在職的狀態(tài)。只能到達法定的退休年齡之后，才能辦理這個社保的退休，所以說對你的退休工資實際上不會產(chǎn)生任何的影響。

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文章到此結束，如果本次分享的國企內退的補償標準和國企把老員工內退只給最低生活費，這種做法合理嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！