今天給各位分享工傷出院工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷出院工資只發(fā)基本工資2023進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,出院后工人的工資是多少,怎么算
• 2、工傷出院回來(lái)在家休養(yǎng)有工資拿嗎
• 3、工傷出院后修養(yǎng)工資怎么算?
• 4、工傷出院后補(bǔ)償幾個(gè)月工資

工傷,出院后工人的工資是多少,怎么算

法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)審核也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷出院后可得到的補(bǔ)償有：治療費(fèi)、伙食費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期薪資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，具體的補(bǔ)償項(xiàng)目及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒(méi)有補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷出院回來(lái)在家休養(yǎng)有工資拿嗎

1、因工傷在家休息有工資嗎勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、勞動(dòng)者因受工傷后在家休養(yǎng)，如果申請(qǐng)了停工留薪的，有工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、法律分析：勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

5、如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間，用人單位不發(fā)放工資的，屬于違法行為，職工可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷出院后修養(yǎng)工資怎么算?

1、受工傷醫(yī)療休息期間，工資待遇不變，工傷費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

2、法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)審核也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

4、若發(fā)生工傷后等級(jí)為一級(jí)或二級(jí)，按照100%的標(biāo)準(zhǔn)休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級(jí)為三級(jí)或四級(jí)，按照90%的標(biāo)準(zhǔn)休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級(jí)為五級(jí)或六級(jí)，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)休養(yǎng)工資。

5、也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在受傷前12個(gè)月除加班費(fèi)之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。

6、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

工傷出院后補(bǔ)償幾個(gè)月工資

法律主觀： 工傷出院后仍然需要治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

法律主觀：工傷出院后，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)審核也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

十級(jí)傷殘支付7個(gè)月工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，不同城市的規(guī)定不同，如上海的補(bǔ)償是五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)15個(gè)月、七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)9個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)3個(gè)月。

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