在編教師曠工是指在規(guī)定工作時間內(nèi)未能按照規(guī)定到達工作崗位或未能完成規(guī)定的工作任務(wù)。對于這種情況，學(xué)校應(yīng)該如何處理呢？下面是相關(guān)規(guī)定及處理方式的詳細介紹。

一、在編教師曠工的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《教育部勞動合同制度暫行規(guī)定》，在編教師曠工應(yīng)當按照以下規(guī)定處理

1. 在編教師曠工的次數(shù)和天數(shù)不得超過規(guī)定范圍，否則將面臨相應(yīng)的處罰。

2. 在編教師曠工應(yīng)當提前向?qū)W校請假，并在請假條上注明原因和請假時間。

3. 在編教師曠工應(yīng)當遵守學(xué)校的工作規(guī)定和紀律，不得擅自離崗或遲到早退。

二、在編教師曠工的處理方式

1. 一般情況下，對于在編教師曠工的處理方式主要分為警告、記過、記大過、降職、辭退等幾種。

2. 對于在編教師曠工的情況，學(xué)校應(yīng)當對其進行調(diào)查，并根據(jù)情況進行相應(yīng)的處理。

3. 在編教師曠工應(yīng)當積極配合學(xué)校調(diào)查，及時提供相關(guān)證據(jù)和材料，以便學(xué)校做出準確的處理決定。

三、在編教師曠工的防范措施

為了避免在編教師曠工的發(fā)生，學(xué)校應(yīng)當采取以下措施

1. 加強教師管理，加強教師教育，提高教師的責任感和使命感。

2. 建立健全教師考勤制度，建立教師考勤檔案，及時記錄教師的考勤情況。

3. 對于在編教師曠工的情況，學(xué)校應(yīng)當及時調(diào)查處理，以便及早解決問題。

總之，對于在編教師曠工的處理，學(xué)校應(yīng)當嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理，并采取相應(yīng)的防范措施，以避免類似情況的再次發(fā)生。同時，教師本人也應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的工作紀律和規(guī)定，提高自身素質(zhì)，做好教育教學(xué)工作。