對(duì)實(shí)習(xí)期學(xué)生可以提前辭退嗎?

法律分析：簽訂勞務(wù)合同后，在實(shí)習(xí)期內(nèi)用人單位是可以辭退實(shí)習(xí)者的，實(shí)習(xí)者與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，雙方可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：不可以。沒有規(guī)定不可以隨意開除實(shí)習(xí)生，開除則必須有原因。

可以。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。符合辭退條件才可以辭退。實(shí)習(xí)期間不同于試用期，在試用期內(nèi)，雇主辭退在試用期內(nèi)的工作人員必須有一定的理由，比如不遵守崗位規(guī)范或者身體條件不符合要求等，沒有正當(dāng)理由不能在試用期內(nèi)辭退。

實(shí)習(xí)生離職提前幾天實(shí)習(xí)生離職提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭退員工的規(guī)定

勞動(dòng)法試用期辭退員工的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果不是勞動(dòng)者的原因，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期不得超過六個(gè)月，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。試用期結(jié)束未予確認(rèn)的，視為解除雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過六個(gè)月，對(duì)高級(jí)技術(shù)人才等特殊崗位可以適當(dāng)延長，但最長不得超過十二個(gè)月。

根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，試用期辭退員工不一定有補(bǔ)償，但如果是因?yàn)閱挝辉蜣o退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭退的法律規(guī)定 試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的期限。在此期間，雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。然而，這并不意味著用人單位可以隨意辭退試用期員工。

勞動(dòng)法對(duì)辭退試用期員工規(guī)定是什么？用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

勞動(dòng)法試用期被辭退規(guī)定

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動(dòng)者個(gè)人過失性行為而被單位解除的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期期間被辭退的賠償方式如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法試用期辭退員工的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期員工不可以隨時(shí)辭退。試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合條件：不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月通知只針對(duì)正式人員，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可走人。試用期相關(guān)規(guī)定：試用期最長不得超過6個(gè)月。

2021年辭退職工規(guī)定?

最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021為：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退法律知識(shí)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于辭退法條、辭退法律知識(shí)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。