本篇文章給大家談?wù)剛麣堣b定需要工傷認(rèn)定，以及工傷傷殘鑒定最佳時(shí)間對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定需要工傷認(rèn)定書嗎
• 2、申請(qǐng)工傷評(píng)殘一定要工傷認(rèn)定嗎?
• 3、傷殘鑒定要先工傷認(rèn)定嗎
• 4、傷殘鑒定要工傷認(rèn)定嗎
• 5、沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定
• 6、傷殘鑒定一定要工傷認(rèn)定嗎

工傷鑒定需要工傷認(rèn)定書嗎

1、做傷殘鑒定需要這些材料：負(fù)責(zé)受害人診治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷、檢驗(yàn)報(bào)告；被鑒定人的身份信息的材料；如果屬于工傷的，還需要工傷認(rèn)定書；司法鑒定機(jī)構(gòu)要求的其他材料。

2、依據(jù)相關(guān)規(guī)定的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書的，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。沒有工傷認(rèn)定書可以做傷殘鑒定嗎沒有工傷認(rèn)定書不可以做傷殘鑒定。

3、在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對(duì)于前者，沒有申報(bào)工傷認(rèn)定是不能做的，但如果是后者，及時(shí)沒有申報(bào)工傷認(rèn)定也可以做。

4、工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定：第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、法律分析：工傷證和工傷認(rèn)定書是不一樣的，工傷認(rèn)定書是員工受傷后，在法律權(quán)威部門機(jī)構(gòu)的鑒定之后，由機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)出具法律文書。員工受傷了以后，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的相關(guān)認(rèn)定，同時(shí)也是由勞動(dòng)部門提出的工傷認(rèn)定。

6、有了工傷認(rèn)定書是可以申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于職工發(fā)生工傷是可以按照規(guī)定的程序來(lái)申請(qǐng)鑒定處理的，在鑒定后形成具備法律效力的工傷鑒定等級(jí)證書，并按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償處理。

申請(qǐng)工傷評(píng)殘一定要工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：工傷認(rèn)定后是一定要申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此職工需要在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng)鑒定。

2、是作非因工勞動(dòng)能力鑒定，要去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，不需要工傷認(rèn)定，但要用人單位簽屬意見。

3、法律主觀：不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無(wú)法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請(qǐng)傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償。所以不是工傷也可以做傷殘鑒定。

4、工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對(duì)于造成了傷殘情況的才需要進(jìn)行工傷鑒定，并確定傷殘等級(jí)，目的在于對(duì)工傷的具體情況進(jìn)行認(rèn)定，以得出工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

5、法律主觀：發(fā)生工傷后，按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，如果用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

6、第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

傷殘鑒定要先工傷認(rèn)定嗎

1、法律分析：應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，再做傷殘鑒定。

2、先做工作認(rèn)定后，可以進(jìn)行進(jìn)行傷殘鑒定，這在工傷保險(xiǎn)條件中是有明確規(guī)定的，在確定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，后期可以按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)情況來(lái)進(jìn)行賠償，具體情況可以向工傷鑒定部門咨詢。

3、法律分析：公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律主觀：工作中受傷也是需要做傷殘鑒定的，因?yàn)橹挥型ㄟ^傷殘鑒定才能夠有效的鑒定受傷的程度。司法工傷傷殘鑒定程序傷殘鑒定以工傷認(rèn)定為前提。

傷殘鑒定要工傷認(rèn)定嗎

傷殘鑒定需要先認(rèn)定工傷的，只有在經(jīng)過工傷認(rèn)定的程序之后，才是可以申請(qǐng)工傷的傷殘鑒定的。因?yàn)橹挥性诠J(rèn)定的部門對(duì)勞動(dòng)者的傷情是否屬于工傷認(rèn)定之后，才能確定勞動(dòng)者是否可以享受工傷待遇，才能進(jìn)入到下一步的鑒定程序。

法律主觀：工傷認(rèn)定后是一定要申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此職工需要在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng)鑒定。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

法律分析：需要。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。

沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)?jiān)u殘 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)不會(huì)受理。

沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定

沒有工傷認(rèn)定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對(duì)工傷職工存在傷殘影響勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒有從法律上得到確認(rèn)，不可以進(jìn)行傷殘鑒定。

沒有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷的，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：如果不是工傷，可以委托司法鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

傷殘鑒定一定要工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：傷殘鑒定屬于勞動(dòng)能力鑒定的，需要工傷認(rèn)定書；屬于司法鑒定或者人身?yè)p害鑒定的，不需要。工傷職工經(jīng)過工傷認(rèn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

相關(guān)知識(shí) 認(rèn)定工傷后不一定要做 傷殘鑒定 如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。

法律主觀：工傷認(rèn)定后是一定要申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此職工需要在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng)鑒定。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

法律分析：需要。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無(wú)法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請(qǐng)傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償。所以不是工傷也可以做傷殘鑒定。

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