本篇文章給大家談?wù)劰b定等級后不辭工有賠嗎，以及工傷鑒定不上等級怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不辭職能全部賠償嗎?
• 2、工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?
• 3、工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷不辭職能全部賠償嗎?

1、法律主觀：勞動者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

2、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應(yīng)的補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。

3、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關(guān)系，可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?

職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月工資。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職不一定會吃虧，需要根據(jù)實(shí)際情況判定。不辭職可以領(lǐng)取一次性的傷殘津貼。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職，辭職能領(lǐng)取一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時候領(lǐng)取。

關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

工傷鑒定后辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系，辭職有辭職的補(bǔ)償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時會相應(yīng)的減少，一般不要為了就業(yè)補(bǔ)助金而辭職。

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