企業(yè)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題一直是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)，也是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位支付的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，有些用人單位在解除勞動(dòng)合同后，拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了損害。那么，呢？

一、了解法律法規(guī)

勞動(dòng)者在處理企業(yè)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時(shí)，首先要了解相關(guān)的法律法規(guī)。例如，中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等。只有了解法律法規(guī)，才能知道自己的權(quán)益和 *** 的途徑。

二、與用人單位溝通

如果用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過書面或口頭的方式與用人單位進(jìn)行溝通。在溝通過程中，勞動(dòng)者要保持冷靜，理性表達(dá)自己的訴求和要求，同時(shí)要注意留下證據(jù)，比如溝通記錄、證人證言等。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果與用人單位溝通無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議、工資單、社保繳納證明等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決，用人單位必須按照裁決書的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、訴訟 ***

如果用人單位不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，勞動(dòng)者可以通過訴訟的方式 *** 。在訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要找到合適的律師，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)。訴訟的成本和時(shí)間成本較高，需要慎重考慮。

總之，企業(yè)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題需要?jiǎng)趧?dòng)者積極 *** ，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該合法合規(guī)地支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系。