本篇文章給大家談?wù)劰麖S里獎金給的比以前少怎么辦，以及工傷可享受工資獎金同以前一樣待遇?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、廠里工資發(fā)少了怎么辦，可以找勞動局嗎
• 2、工傷獎金怎么領(lǐng)？我因為工傷休病假半年，單位發(fā)年終獎金只發(fā)了一半，合理嗎？
• 3、工傷期間年終獎金比別人少800元合理嗎
• 4、員工工傷公司給員工c崗，獎金少好幾千
• 5、工傷休養(yǎng)期間，單位改革發(fā)放一次績效工資，可是我的績效工資卻比別人少。合理么？這種情況應(yīng)怎么辦

廠里工資發(fā)少了怎么辦，可以找勞動局嗎

《勞動全同法》第十條規(guī)定： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你現(xiàn)在要做的是，找當(dāng)時應(yīng)聘時口頭約定工資待遇的相關(guān)證據(jù)等材料，直接找單位去要你該得的，如果單位不給，你就去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，否則上法院起訴！放心吧，只要你證據(jù)充分，工資肯定能要回來，還要比以前多，不過，你要做好另謀生路的打算！！

工傷獎金怎么領(lǐng)？我因為工傷休病假半年，單位發(fā)年終獎金只發(fā)了一半，合理嗎？

1、獎金的發(fā)放范圍及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事項，屬于單位自主經(jīng)營權(quán)的范圍，由單位根據(jù)經(jīng)營管理需要作出規(guī)定。法律對此沒有強制性規(guī)定。

2、獎金主要體現(xiàn)為對勞動者超額完成工作任務(wù)的獎勵，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予的報酬。勞動者因工傷而沒有參加工作的，沒有實際為單位提供勞動，單位可以不予發(fā)放獎金。當(dāng)然，如果單位規(guī)章制度規(guī)定，工傷期間享受獎金待遇的，用單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

工傷期間年終獎金比別人少800元合理嗎

年終獎是單位福利，不是國家強制福利，如果單位沒有明文規(guī)定年終獎的金額，那它發(fā)還是不發(fā)，怎么發(fā)都是合理的！

如果單位明文規(guī)定：年終獎為一個月工資，那么他扣你800元是不合理的，因為工傷期間的工資福利待遇不變；

如果單位規(guī)定的是每個月完成績效即可領(lǐng)取200元年終獎，你工傷期間未完成績效，扣你年終獎也是合理的！

所以你要先搞清楚扣你800元的原因是什么！

員工工傷公司給員工c崗，獎金少好幾千

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷休養(yǎng)期間，單位改革發(fā)放一次績效工資，可是我的績效工資卻比別人少。合理么？這種情況應(yīng)怎么辦

勞動者工傷休養(yǎng)期間，屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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