1、勞動合同違法解除的法律基礎(chǔ)：勞動合同違法解除是指當(dāng)勞動者未經(jīng)雇主允許，自行終止勞動合同的行為，由此產(chǎn)生的違約責(zé)任。勞動合同違法解除的法律依據(jù)主要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。

2、違法解除勞動合同支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主未按勞動合同約定的期限和條件履行勞動付款義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，其違約金的額度多不得超過勞動者未發(fā)放勞動報酬的三倍。

3、計算標(biāo)準(zhǔn)：計算勞動者未發(fā)放勞動報酬的三倍，一般按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：如果雇主未支付勞動者勞動報酬，則可以按照未支付勞動報酬的數(shù)額乘以3來計算違約金。

4、應(yīng)用實例：比如，一個雇主未支付勞動者一個月的勞動報酬，那么這個雇主應(yīng)該支付未發(fā)放勞動報酬的三倍，也就是說，這個雇主應(yīng)該支付勞動者3個月的勞動報酬。

5、未來發(fā)展：隨著勞動法的不斷完善，勞動合同違法解除支付也會進(jìn)一步規(guī)范和完善，以更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。