今天給各位分享鑒定工傷等級的程序的知識，其中也會對工傷鑒定等級需要什么材料,怎么走流程的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動部關(guān)于工傷鑒定程序的規(guī)定是什么
• 2、工傷鑒定流程
• 3、工傷評殘的流程

勞動部關(guān)于工傷鑒定程序的規(guī)定是什么

法律主觀：勞動局工傷認(rèn)定的程序是：職工或用人單位在受損30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；勞動保障行政部門發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)查通知書，調(diào)查核實提供的相關(guān)材料；勞動保障行政部門作出認(rèn)定結(jié)論，開具工傷認(rèn)定結(jié)論書。

認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

辦理工傷鑒定流程是怎樣的？ 如何辦理工傷鑒定手續(xù) 根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。 遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。

法律分析：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是 工傷認(rèn)定 ， 勞動能力鑒定 和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由 用人單位 提出，也可由工傷職工或者其 直系親屬 、 工會組織 提出。

工傷鑒定流程

工傷鑒定流程如下：（1）職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。

法律主觀：辦理工傷鑒定的流程：準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書等材料申請工傷認(rèn)定；取得工傷認(rèn)定書之后，直接向勞動能力鑒定委員會進(jìn)行申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員根據(jù)情況作出鑒定結(jié)果等。

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要 。

法律主觀： 工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。

工傷鑒定流程：向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

法律主觀：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動能力鑒定一般需要60-90天作出結(jié)論。

工傷評殘的流程

1、法律主觀：工傷傷殘鑒定的流程：單位或者職工提出工傷認(rèn)定申請；由社會保險行政部門在自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》；提出勞動能力鑒定的申請。

2、法律分析：工傷評殘程序：由單位、工傷職工或者其近親屬進(jìn)行傷殘鑒定的申請并提供相應(yīng)資料；勞動能力鑒定委員受理申請；由專家組提出鑒定意見；作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。

3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

4、到勞動行政部門確定工傷。勞動行政部門確定工傷后，向勞動行政部門申請工傷鑒定。勞動行政部門和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級。鑒定傷殘等級在市級（設(shè)區(qū)的）勞動能力鑒定委員會指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

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