各位老鐵們好，相信很多人對單位員工意外死亡補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于單位員工意外死亡補償標準以及老板欠錢不給，工人死在廠里要賠償多少的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 雇傭關(guān)系發(fā)生工亡如何賠償
2. 老板欠錢不給，工人死在廠里要賠償多少
3. 老公工作期間意外死亡，要怎么解決
4. 私營企業(yè)，員工在職期間，突然無故自殺身亡，請問家屬可以向企業(yè)提出賠償金嘛該怎么辦

雇傭關(guān)系發(fā)生工亡如何賠償

雇傭關(guān)系發(fā)生工亡如何賠償？@頭條生活家

回答：先確定是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系

雇傭關(guān)系看雙方合同約定，如果雇主沒責任，可以不賠償，有責任按應(yīng)該承擔責任比例賠償

勞動關(guān)系的，工作時間、工作地點，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫恤金

《人身損害賠償司法解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

回答人：藍妮在成都2020.5.9

老板欠錢不給，工人死在廠里要賠償多少

老板欠薪已是違法。工人討薪理所應(yīng)當。

但以死相逼，采取極端手段是不可取的。顯然在這里，死亡是不屬于工傷事故，也非意外死亡，因此，據(jù)以要求工傷事故賠償是不可能的。比較正規(guī)的企業(yè)，一般都會從商業(yè)性保險公司為員工投保人生意外傷害保險。由于是討薪導致員工死亡，屬于人生意外傷害保險的免責范圍，指望保險公司以予保險賠付也是不可能的。員工的死亡非老板主觀意愿，也非老板故意行為。在法律上，既非故意殺人，也非間接故意殺人。在法律上，要求賠償，只會考慮安葬費，親友誤工費，交通費……等等。至于撫養(yǎng)費，精神賠償法院會酌情考慮判決。

非專業(yè)人士，個人觀點，不喜勿噴。

老公工作期間意外死亡，要怎么解決

這個可以報工傷死亡申請，如果確實是在工作崗位上出現(xiàn)的，如果單位不給報的話就走勞動部門，單位如果沒有為職工辦理工傷保險的話，是要承擔行政責任的。。

私營企業(yè)，員工在職期間，突然無故自殺身亡，請問家屬可以向企業(yè)提出賠償金嘛該怎么辦

如果員工是在上班的崗位上發(fā)生事情的，則及時報案，分清責任

及時報案，體現(xiàn)了企業(yè)對員工負責的態(tài)度，體現(xiàn)了企業(yè)磊落的心態(tài)。分清責任，對員工、家屬和企業(yè)都有一個交代。

如果員工是在企業(yè)之外發(fā)生事情的，則積極主動配合有關(guān)部門的調(diào)查

實事求是介紹員工出事前的工作情況，便于公安部門了解情況，對案件定性，也實事求是地得出企業(yè)是否有責任。

企業(yè)是否有責任，最終由公安或者法院根據(jù)案情來定

企業(yè)覺得公平，就接受。覺得不公平，可以提出異議，包括起訴。具體責任由勞動、公安或者法院根據(jù)法律法規(guī)來確認，企業(yè)承擔即可。有責任，推不了，沒責任有關(guān)部門也不會亂作為的。此時，沉著冷靜，聽從相關(guān)部門的指令，做好應(yīng)盡的配合工作，等待結(jié)論。

如果企業(yè)有責任，那就拿出勇氣來，擔負起自己的責任

此時，其他員工在看著企業(yè)呢。企業(yè)是怎么對待這個員工的，現(xiàn)有員工心里有桿秤。企業(yè)勇于負責的積極態(tài)度，是對那個員工的告慰，對家屬的安慰，也向現(xiàn)有員工展示企業(yè)的責任心，贏得員工的信任，樹立企業(yè)的良好形象。此時，故意推卸責任是不可取的。積極擔責的行為，有利于事情的妥善解決。

如果企業(yè)沒有責任，也不能袖手旁觀

畢竟是自己在職員工，發(fā)生事情是大家都不愿意看到的。可以派員協(xié)助家屬辦理該員工的后事，在結(jié)清員工工資外，給予適當?shù)奈繂柦稹４藭r，企業(yè)的積極行為，是在沒有責任的情況下做出的，不是被動的，對企業(yè)、家屬和社會都是一個正面的表現(xiàn)，大家為那個員工能在這樣的企業(yè)就業(yè)感到欣慰，家屬心靈得到慰藉，企業(yè)擔負起社會責任會得到大眾的理解，贏得良好口碑。

無事不惹事，有時不怕事。總之，對那個員工負責，對企業(yè)負責，對社會負責，該做的做到位，即使沒有責任也伸出援助之手，樹立一個有擔當?shù)钠髽I(yè)的良好形象。

向那位員工表示深切哀悼！向該員工家屬表示誠摯慰問！期望企業(yè)順利處理此事，工作早日走上正軌！

單位員工意外死亡補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于老板欠錢不給，工人死在廠里要賠償多少、單位員工意外死亡補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。