今天給各位分享廣西2016高溫補貼發(fā)放標準的知識，其中也會對廣西人社廳關于印發(fā)高溫補貼進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2016年高溫補貼發(fā)放標準及哪些人可以領
• 2、高溫費發(fā)放標準2022
• 3、高溫費哪幾個月
• 4、國家高溫津貼要多少溫度？
• 5、勞動法高溫職業(yè)規(guī)定
• 6、防暑降溫費的發(fā)放標準是什么？

2016年高溫補貼發(fā)放標準及哪些人可以領

關于公布廣東省高溫津貼標準的通知各地級以上市人民 *** ，省 *** 各部門、各直屬機構：為 做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民 *** 同意，制定了我省高溫津貼標準，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民 *** 在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間...

高溫費發(fā)放標準2022

　一、2022高溫費發(fā)放標準是什么

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

根據(jù)我國衛(wèi)生部，國家安全總局以及其他部門聯(lián)合下發(fā)的通知，我們可以看出，實際上針對國企高溫補貼標準規(guī)定當中，主要是工作環(huán)境溫度達33℃以上的話，就可以領取到這筆高溫津貼費用。但是具體的補貼標準可能全國各地都是不一樣的，所以如果想要了解確切的高溫補貼政策的話，還需要在每年夏季看當?shù)?*** 發(fā)出的通知。

　二、各地高溫費發(fā)放標準是什么

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

1、江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。 防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江

高溫作業(yè)人員160元/月；非高溫作業(yè)工人130元/月；一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月；非高溫作業(yè)人員100元/月；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

11、重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西

每天10元。

13、海南

發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北

發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建

發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。

16、山東

發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

21、寧夏

發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元

22、安徽

發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元

23、吉林

發(fā)放標準：每人每日10元以上

24、云南

發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

25、甘肅

發(fā)放時間：7-9月。發(fā)放標準：每人每月45元

26、廣西

發(fā)放時間：每年6月至10月。發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間

27、內(nèi)蒙古

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發(fā)放時間：6月份至9月份 發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372

29、山西

發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元

30、河北

發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月；160元/月；130元/月)

高溫費哪幾個月

問題一：高溫補貼是哪幾個月 國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級 *** 或省級勞動保障部門制定。

問題二：高溫費是國家規(guī)定的嗎？幾個月？多少錢？ 根據(jù)蘇勞社勞薪[2007]18號規(guī)定：企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。以上是江蘇一般的，各地有所不同。如《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）明確規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

問題三：2016年高溫補貼是哪幾個月 關于公布廣東省高溫津貼標準的通知各地級以上市人民 *** ，省 *** 各部門、各直屬機構：為 做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民 *** 同意，制定了我省高溫津貼標準，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民 *** 在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間...

問題四：國家規(guī)定高溫補貼是那幾個月 6月--9月；共4個月

問題五：一年高溫是哪幾個月 兩廣以北地區(qū)7、8兩月最熱。兩廣地區(qū)6-9月最熱。

問題六：高溫補貼是哪幾個月 事實上，根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規(guī)定，各地發(fā)放高溫津貼的時間和標準并不一致。

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。

問題七：2016各地高溫補貼是哪幾個月，高溫費發(fā)放標準 山東 6 7 8 9四個月 一線200元 二線140元

問題八：2016年高溫補貼是哪幾個月多少錢 各地標準不一 山東是四個月 六 七 八 九

問題九：高溫補貼是哪幾個月，2014高溫補貼發(fā)幾個月 高溫補貼是哪個月，因各地夏季溫度相差很大，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定。

下表是部分省市的高溫補貼發(fā)放時間及標準。

全國27地高溫補貼發(fā)放標準及時間

地區(qū)

發(fā)放金額(元/月)

時間

北京

180(室外)

6-8月

120(室內(nèi))

浙江

225(高溫作業(yè))

6-9月

180(非高溫作業(yè))

145(一般工作)

山西

240

6-8月

上海

200

6-9月

江蘇

200

6-9月

遼寧

200

7-9月

福建

200

5-9月

內(nèi)蒙古

180

廣東

150

6-10月

湖南

不低于150

7-9月

廣西

100-200

6-10月

江西

240(室外)

6-9月

160(室內(nèi))

山東

200(室外)

6-9月

140(非高溫)

甘肅

12元/天(高溫作業(yè))

6-9月

8元/天(其他工作)

天津

全市職工日均工資12%

6-9月

湖北

12元/天

6-9月

河南

10元/天

陜西

10元/天

6-9月

海南

10元/天

4-10月

云南

10元/天

吉林

10元以上/天

四川

8-12元/天

新疆

10-20元/天

寧夏

12元/天(高溫作業(yè))

6-9月

8元/天(其他工作)

重慶

不低于5、10、15元/天

5-10月

貴州

8元/天或168元/月

6-9月

安徽

不低于10元/天...

問題十：2017哪幾個月有高溫補貼 沒到時間呢……

國家高溫津貼要多少溫度？

在夏季高溫情況下，一些必須在室外工作以及在室內(nèi)工作溫度不能降低至33度以下的勞動者，很容易發(fā)生中暑的問題，不僅影響工作進展，還嚴重危害勞動人員的人身安全。為維護勞動者的勞動權益，我國 勞動法 對于國家高溫津貼有著明確的規(guī)定，那么國家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣才能算作高溫天氣呢? 國家高溫津貼要多少溫度? 什么樣的天氣算高溫天氣? 根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣都算高溫天氣。 如果企業(yè)安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 哪些人群能夠享受 高溫補貼 呢? 高溫補貼具體不以工種，而是工作場所溫度而定。例如，在室外露天作業(yè)35度以上的情況下工作的：1、建筑工人;2、交警巡警;3、環(huán)衛(wèi)工人;4、戶外線路檢測人員;5、倉庫搬運工等，以及在室內(nèi)工作33度以上的情況下工作的：1、煉鋼工人;2、機械鑄造工人等，可以領取高溫補貼。 2016年全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。 1、江蘇 如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33攝氏度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。 2、 上海 企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。 3、河南： 勞動者在日最高氣溫達35攝氏度以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。 4、天津： 35攝氏度下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33攝氏度以下的，21元/天。 5、 北京 每年6—8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。 6、廣東 廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。 7、東莞 不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，用人單位6—10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。 8、湖南 夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37攝氏度以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35攝氏度的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。 各省份之間的全年平均氣溫差異較大，夏季的氣溫高低差異也很大，所以各個地區(qū)對高溫補貼的標準有所不同，有的發(fā)放時間較長有的較短。勞動者還需要參考當?shù)匕l(fā)布的高溫補貼通知，如果用人單位有延遲發(fā)放或者不發(fā)的情況，勞動者有權爭取自身的合法權益。

勞動法高溫職業(yè)規(guī)定

　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費標準，由省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標準是：在6至10月份共5個月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應認定為工傷。

《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

防暑降溫費的發(fā)放標準是什么？

防暑降溫費標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。（常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工）

發(fā)放范圍：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；

發(fā)放時間：防暑降溫費發(fā)放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發(fā)放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發(fā)放時間為6-9月。

擴展資料

降暑飲料

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、

月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

參考資料防暑降溫費百度百科

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