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本文目錄一覽
- 1、職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
- 2、工傷保險(xiǎn)待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么
- 3、工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?
- 4、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
1、職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇(1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。(2)職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、工傷停工留薪期可以享受的待遇:在停工留薪期內(nèi)工資;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
5、對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù),因此不應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行克扣。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
工傷保險(xiǎn)待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
我國(guó)法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。
工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
工傷醫(yī)療期(停工留薪期)原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后,根據(jù)鑒定結(jié)果,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費(fèi)之外的工資他,一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。
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