今天給各位分享用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費后追償?shù)闹R，其中也會對單位支付工傷賠償后能否要求受害人返還墊付賠償款進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償
• 2、公司承擔(dān)工傷賠償后向侵權(quán)人追償
• 3、工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?

單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償

1、如果用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償，扣除工傷保險已經(jīng)支付的醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費等實際發(fā)生的費用。

2、理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

3、工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。根據(jù)該條規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。

公司承擔(dān)工傷賠償后向侵權(quán)人追償

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權(quán)責(zé)任人再進(jìn)行侵權(quán)賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

法律分析：先獲得工傷賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進(jìn)行了限制，對醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付。

勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?

1、工傷賠償后用人單位沒有追償權(quán) 案情摘要 6月27日下午14時許，在安徽省宣城市A公司院內(nèi)，駕駛?cè)怂文绸{駛貨車(在人保財險安徽亳州市分公司投保)在運貨出倉的過程中不慎將廠房墻體刮倒，墻后的一名工人高某不幸被砸身亡。

2、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

3、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實際情況，比如 醫(yī)療費用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

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