本篇文章給大家談?wù)勆虾９S節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及上海工廠放假安排對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上海的加班費(fèi)算法是怎樣的
• 2、工廠加班費(fèi)怎么算的
• 3、上海加班工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、上海公司加班費(fèi)怎么計(jì)算？
• 5、上海加班費(fèi)如何計(jì)算？
• 6、上海市每月正常工作是幾小時(shí)？何為加班？加班費(fèi)又該怎么算？

上海的加班費(fèi)算法是怎樣的

勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間我國勞動(dòng)法是有相關(guān)規(guī)定的，如果上班超過這個(gè)時(shí)間就屬于加班。而根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工在上班以外的時(shí)間加班，企業(yè)應(yīng)支付員工一定的加班費(fèi)。那上海加班費(fèi)怎么算?小編為您提供了相關(guān)的內(nèi)容，一起通過以下文章來了解一下吧。

一、上海加班費(fèi)怎么算?

上海加班工資計(jì)算有兩種情況，具體如下：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

工廠加班費(fèi)怎么算的

法律分析：指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上海加班工資標(biāo)準(zhǔn)

上海 加班工資 標(biāo)準(zhǔn)：同一個(gè)國家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。工作日 加班費(fèi) 的計(jì)算方式：月 工資 1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 加班 小時(shí)數(shù)2倍； 法定節(jié)假日 加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資加班小時(shí)數(shù)3倍。 《 勞動(dòng)法 》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上海公司加班費(fèi)怎么計(jì)算？

計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能另外補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上海加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是按有關(guān)規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

上海市每月正常工作是幾小時(shí)？何為加班？加班費(fèi)又該怎么算？

上海市每月正常工作是:21天*8小時(shí)=168小時(shí)/月；每周一~周五超過8小時(shí)的工作延長(zhǎng)時(shí)間作為連班處理，結(jié)算方式是1.5倍；周六、周日的工作時(shí)間為加班時(shí)間，算2倍的工資；國定節(jié)假日算3倍工資；普遍的算法是：月工資（指總收入）/20.96*70%（是根據(jù)各公司法來定的）*1.5倍（2倍、3倍）=當(dāng)天的加班工資。

全國統(tǒng)一的是8個(gè)小時(shí)，但是一般都有分工作種類的，也有7小時(shí)或者更少，正常上班外都是加班，加班通常是1.5倍，大多數(shù)工廠是如此的，領(lǐng)導(dǎo)就不包括在內(nèi)拉，節(jié)假日大都是雙倍或者3倍的

上海工廠節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上海工廠放假安排、上海工廠節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。