本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)介紹一本關(guān)于職場(chǎng)法律知識(shí)的書籍
• 2、什么是舉證責(zé)任?要注意保存哪些證據(jù)
• 3、職場(chǎng)中不能觸碰的紅線是什么?
• 4、你覺得有哪些法律知識(shí)是女生必須知道的?
• 5、職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?
• 6、什么是我們應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)基礎(chǔ)知識(shí)?

請(qǐng)介紹一本關(guān)于職場(chǎng)法律知識(shí)的書籍

《系好職場(chǎng)安全帶》一書旨在為職場(chǎng)人士提供全面的勞動(dòng)法律知識(shí)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，防范職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。本書分為三個(gè)模塊，系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)內(nèi)容。

本書的成功，是把深?yuàn)W的科學(xué)通俗化，把抽象的科學(xué)形象化，把枯燥的科學(xué)趣味化。每一個(gè)理性的人，書架上都應(yīng)該擺上這么一本《萬(wàn)物簡(jiǎn)史》。學(xué)法律必看的書籍《最好的辯護(hù)》艾倫德肖維茨（美）《最好的辯護(hù)》是德肖維茨的法庭辯論實(shí)錄，每個(gè)曲折的案子幾乎都是一部驚悚小說。

此圖書是由上海交通大學(xué)出版社于2003年5月1日首次出版的，作為法律實(shí)務(wù)叢書的一部分。它是一本專門針對(duì)白領(lǐng)員工的法律知識(shí)讀物，共收錄267頁(yè)的內(nèi)容，適合32開本閱讀。本書的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)為7313033745和9787313033741，條形碼同樣為9787313033741。

引導(dǎo)考生采用科學(xué)的記憶策略，以輕松的方式掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。通過本書，考生不僅能夠深入理解法律原理，還能掌握有效的應(yīng)試技巧，確保在考試中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)，順利脫穎而出。無論是對(duì)于法律專業(yè)的學(xué)生，還是對(duì)法律知識(shí)有需求的職場(chǎng)人士，本書都是一份不可或缺的備考寶典。

《系好職場(chǎng)安全帶》作為一本專業(yè)書籍，其內(nèi)容全面深入，旨在幫助讀者了解職場(chǎng)安全知識(shí)，為職場(chǎng)人士提供實(shí)用的指導(dǎo)和建議。它不僅介紹了職場(chǎng)安全的基本概念，還涵蓋了職業(yè)健康、勞動(dòng)法律、事故預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施等多個(gè)方面，為職場(chǎng)人士系上安全帶，保障自身權(quán)益和安全。

《法理學(xué)》作為法學(xué)入門的基石，其深度與復(fù)雜性不容小覷。對(duì)于初學(xué)者而言，它或許顯得頗為晦澀。然而，探索法律世界的旅程并非孤軍奮戰(zhàn)，民商法領(lǐng)域的書籍如《民法通則》與《刑法》可作為良好的導(dǎo)引。選擇閱讀材料時(shí)，應(yīng)充分考慮個(gè)人的學(xué)習(xí)能力與知識(shí)基礎(chǔ)，量力而行，逐步深入。

什么是舉證責(zé)任?要注意保存哪些證據(jù)

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張，其主張無法獲得法律支持。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)于訴訟中所主張的案件事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任；同時(shí)指在訴訟結(jié)束之間，如果案件事實(shí)仍處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)，應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)敗訴或不利的訴訟后果的責(zé)任。

”第4款規(guī)定：“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定第七條又規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

職場(chǎng)中不能觸碰的紅線是什么?

法律紅線：違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定是絕對(duì)不允許的。 道德紅線：任何形式的欺詐、詐騙、盜竊、貪污等不道德行為都是不可接受的。 隱私保護(hù)紅線：保護(hù)客戶和同事的個(gè)人信息、隱私和商業(yè)機(jī)密是必須的，泄露這些敏感信息是嚴(yán)重的違規(guī)行為。

在職場(chǎng)中，不能觸碰的紅線是指那些被視為不可侵犯、絕對(duì)不能被違背或忽視的一些規(guī)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些常見的職場(chǎng)紅線： 法律紅線：不違反國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定和制度。 道德紅線：不進(jìn)行欺詐、詐騙、盜竊、貪污等違反道德原則的行為。

職場(chǎng)中，存在諸多不能觸碰的紅線，一旦觸及，將面臨公司不同的懲罰措施。以下列舉的行為，若被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)考慮采取辭退員工的決定。

在職場(chǎng)中，存在一些不可觸碰的紅線，一旦不慎踩到，可能面臨丟掉工作的風(fēng)險(xiǎn)。不同公司可能有各自的紅線，但大多數(shù)公司內(nèi)有共同的紅線。根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以下紅線值得大家注意與參考。首先，員工的薪資成為很多公司的禁區(qū)。公司明文規(guī)定，員工不得私下打聽薪資信息。

你覺得有哪些法律知識(shí)是女生必須知道的?

1、《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》、《婚姻法》、《刑法》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》等法律知識(shí)是女性必須掌握的。在新時(shí)代背景下，女性在社會(huì)生產(chǎn)中的作用日益凸顯，她們不僅要扮演好家庭角色，還要在職場(chǎng)中展現(xiàn)能力，有時(shí)甚至超越男性，展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢(shì)。

2、嫁妝 不要婚后收嫁妝 （容易變成共同財(cái)產(chǎn)），正確的做法：先收嫁妝，再擺喜酒再領(lǐng)證。嫁妝放娘家，不然離婚容易要不回來。嫁妝和彩禮應(yīng)分開存放 ！陪嫁車輛應(yīng)寫自己的名宇，寫男方的名宇，容易出資變借款，除非書面約定借錢付彩禮，可能會(huì)變成夫妻共同債務(wù)。

3、彩禮、分手費(fèi)等法律知識(shí) 現(xiàn)在很多女性在結(jié)婚前會(huì)索要彩禮，但是如果結(jié)婚過后反悔或者婚前毀約的情況下，這部分彩禮是需要退還的，有些女性也有索要分手費(fèi)的情況，這種分手費(fèi)在法律上是不被支持的，對(duì)方是可以主張要回的。

4、如果只是單純要求租來的女友提供陪雇主逛街、吃飯等勞務(wù)，則屬于法律上的雇傭關(guān)系，合法有效，受法律的保護(hù)。但如果包含了接吻等方面，則涉及到了“男友”“女友”特定的人身性質(zhì)方面，也違反了公序良俗，不屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為無效合同條款，不受法律的保護(hù)。

5、、違反治安管理的行為必須具有的特征：第一，必須具有社會(huì)危害性；第二，此行為必須是違反治安管理法律法規(guī)的行為；此行為必須是尚不夠刑事處罰的行為，即具有不夠刑罰處罰性。

6、女生學(xué)法醫(yī)主要要求不恐懼與尸體進(jìn)行親密接觸，如解剖尸體，并需要具備膽子大、細(xì)致等特質(zhì)。需要掌握的知識(shí)包括基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、法學(xué)以及法醫(yī)學(xué)的基本理論、基本知識(shí)等。具體來說：對(duì)女生的要求： 不恐懼與尸體親密接觸：女生學(xué)法醫(yī)首先需要對(duì)尸體解剖等工作不感到恐懼，這是最基本的要求。

職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場(chǎng)，就需要更多的時(shí)間。可以申請(qǐng)更長(zhǎng)時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。上班族必須知道的7種法律常識(shí)包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假當(dāng)然，這只是相關(guān)規(guī)定。很多公司都有自己的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最好確認(rèn)一下休假制度。

女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多于一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。

積極開展學(xué)校開展的有關(guān)浦法制宣傳教育主題活動(dòng)，例如有關(guān)專題講座、知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)等。與此同時(shí)可積極去法學(xué)系旁邊聽或選擇相關(guān)課程。做為院校、社會(huì)發(fā)展、教師、父母大家要讓學(xué)員自己要自主遞交自個(gè)的道德思想和文明行為觀念，努力成為四有新人，主動(dòng)的遵守法律，做一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)的好公民。

什么是我們應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)基礎(chǔ)知識(shí)?

1、職場(chǎng)打工人法律知識(shí)我們應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)基礎(chǔ)知識(shí)包括以下幾個(gè)方面職場(chǎng)打工人法律知識(shí)：安全知識(shí)：職場(chǎng)打工人法律知識(shí)了解并遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定職場(chǎng)打工人法律知識(shí)，知道如何正確使用和儲(chǔ)存工具與設(shè)備，以及懂得在緊急情況下的逃生和自救技巧。職業(yè)技能：掌握所從事職業(yè)的基本技能，包括但不限于操作規(guī)范、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。這些技能是完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)知識(shí)與技能勞動(dòng)知識(shí)技能。勞動(dòng)知識(shí)與技能勞動(dòng)知識(shí)技能是個(gè)體從事一定勞動(dòng)所必須具備的知識(shí)、技術(shù)、技巧及綜合運(yùn)用這些知識(shí)、技術(shù)、技巧的能力，是大學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)全面提升的必備基礎(chǔ)。隨著科技的發(fā)展，特別是工業(yè)革命的推進(jìn)，勞動(dòng)也變得越來越復(fù)雜，沒有知識(shí)和技能根本無法進(jìn)行這些復(fù)雜勞動(dòng)。

3、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

4、促進(jìn)就業(yè)：國(guó)家通過推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 勞動(dòng)合同和集體合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。