大家好，關(guān)于拆遷勞務(wù)公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于勞動(dòng)法：勞務(wù)工被退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司會(huì)賠償嗎的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦誰(shuí)該補(bǔ)償我
2. 勞務(wù)派遣合同終止有補(bǔ)償嗎
3. 出國(guó)務(wù)工患重病勞務(wù)中介是否要補(bǔ)償
4. 勞務(wù)工造成勞務(wù)公司財(cái)產(chǎn)損失誰(shuí)承擔(dān)
5. 勞動(dòng)法：勞務(wù)工被退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司會(huì)賠償嗎

勞務(wù)派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦誰(shuí)該補(bǔ)償我

你入工時(shí)？有沒有和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同？不管公司怎么變化、一切按照合同執(zhí)行、

違背合同就要給賠償、和補(bǔ)償！

（勞務(wù)派遣公司沒有理能讓你講通...）

勞務(wù)派遣合同終止有補(bǔ)償嗎

解除勞動(dòng)派遣合同如果符合下列情形的，有賠償：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；因單位不提供勞動(dòng)條件、拖欠工資，員工行使單方面的解除權(quán)解除的；或者單位辭退工傷、患病員工的等情形。

出國(guó)務(wù)工患重病勞務(wù)中介是否要補(bǔ)償

這主要取決于中介簽訂的勞務(wù)合同的具體內(nèi)容和出國(guó)勞務(wù)的各種保險(xiǎn)。一般勞務(wù)中介組織或用人單位，都會(huì)給出國(guó)務(wù)工人員買商業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)生人身意外傷害或疾病都會(huì)有保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠，不足部分再由中介組織或用人單位根據(jù)雙方簽訂的《中介合同》或《勞務(wù)合同》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行理賠。

勞務(wù)工造成勞務(wù)公司財(cái)產(chǎn)損失誰(shuí)承擔(dān)

勞務(wù)工造成勞務(wù)公司財(cái)產(chǎn)損失的，由勞務(wù)工和勞務(wù)公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)工在提供勞務(wù)過(guò)程中，造成公司財(cái)產(chǎn)損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。承擔(dān)責(zé)任大小根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)劃分。因?yàn)閯趧?wù)工和勞務(wù)公司雙方之間屬于地位平等的民事主體，勞務(wù)工不是勞務(wù)公司的員工，不可以免除賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法：勞務(wù)工被退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司會(huì)賠償嗎

1、因病退回勞務(wù)公司的做法本身就是不對(duì)的，用工單位使用勞務(wù)派遣共只是用工方式的一種，也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策，不但不能退回還應(yīng)當(dāng)支付病假期間的工資，承擔(dān)有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。2、病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%3、上述違法行為的責(zé)任你應(yīng)當(dāng)追究勞務(wù)派遣公司，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同關(guān)系是建立在勞務(wù)公司，退回后的病假工資、醫(yī)療費(fèi)用等都應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)公司承擔(dān)，至于勞務(wù)公司是否追訴用工單位的責(zé)任那時(shí)他的事，你不用管，勞務(wù)公司不予支付，你 *** 的途徑建議如下：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，被申請(qǐng)人只能是勞務(wù)派遣公司。你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

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