企業(yè)老板補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？)
很多朋友對(duì)于企業(yè)老板補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
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勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？
一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。
正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。
正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：
首先，我們來(lái)區(qū)分一下：正常離職。喵姐看來(lái)，正常離職，肯定不是企業(yè)把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來(lái)和你分析一下：
一、合同到期：如果你是合同到期了，那就看誰(shuí)不續(xù)約。
（1）公司不續(xù)約：這種情況下，公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個(gè)公司工作了N年就給N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，就是0.5個(gè)月，如果超過(guò)半年不滿一年就是1個(gè)月。
例如，你在這個(gè)公司工作了3年1個(gè)月，那N就是3.5個(gè)月工資，如果在這個(gè)公司工作了3年7個(gè)月，那N就是4個(gè)月的工資。
（2）個(gè)人不續(xù)約：這里面又分兩種情況：
a、公司提出維持或者高于原來(lái)合同的條件與你續(xù)約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，公司說(shuō)以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約，你不同意。這樣的話，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約，原因在個(gè)人。
b、公司低于原條件與你續(xù)約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，續(xù)約的時(shí)候公司說(shuō)以2500元和你續(xù)約，這時(shí)候你不同意的話，也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因?yàn)檫@個(gè)不續(xù)約原因在公司沒(méi)有維持或者高于原來(lái)的簽約條件，導(dǎo)致的不續(xù)約，原因在公司。
總之，合同到期，由公司造成的不續(xù)約，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由個(gè)人原因在成的不續(xù)約，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>
二、提出辭職：如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。
（1）公司沒(méi)有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個(gè)人覺(jué)得不適合這個(gè)工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。
（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：
a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有違法，員工個(gè)人辭職，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/strong>
以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！
離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過(guò)失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無(wú)過(guò)失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過(guò)了仲裁時(shí)效就沒(méi)法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。
二倍工資公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過(guò)了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。
年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。
關(guān)于本次企業(yè)老板補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。
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