本篇文章給大家談?wù)劰飨r(shí)間無(wú)法證明怎么辦，以及工傷上下班時(shí)間證明格式對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)院不給我開(kāi)休息證明怎么辦
• 2、工傷休息證明醫(yī)院沒(méi)給開(kāi)怎么辦?
• 3、醫(yī)院不給開(kāi)工傷休息證明找誰(shuí)
• 4、工傷提供不了上下班作息時(shí)間證明怎么辦?
• 5、...寫(xiě)要休息幾天,沒(méi)寫(xiě)的話,基本工資都拿不到,應(yīng)該怎么辦。

工傷醫(yī)院不給我開(kāi)休息證明怎么辦

醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開(kāi)休假單，您可以向用人單位的人事部門(mén)及時(shí)反映情況并要求處理。

醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

法律分析：醫(yī)生補(bǔ)開(kāi)休養(yǎng)證明，說(shuō)明不需要繼續(xù)休養(yǎng)，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，不上班用人單位可以按曠工處理。

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過(guò)十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷(xiāo)/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

工傷休息證明醫(yī)院沒(méi)給開(kāi)怎么辦?

1、法律分析：醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

2、醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

3、如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開(kāi)休假單，您可以向用人單位的人事部門(mén)及時(shí)反映情況并要求處理。

醫(yī)院不給開(kāi)工傷休息證明找誰(shuí)

法律分析：醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

有以下步驟：向上級(jí)投訴。因公司開(kāi)的工傷休息假期滿了，但病還沒(méi)好醫(yī)院不給開(kāi)證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級(jí)進(jìn)行投訴，在要求重新開(kāi)工傷證明即可。

如果醫(yī)院不給你開(kāi)你可以到衛(wèi)生局來(lái)投訴。要求衛(wèi)生局督促給你開(kāi)診斷證明。

法律分析：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)休息。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時(shí)間最長(zhǎng)到定殘的前一天。并且不得超過(guò)24個(gè)月。

工傷提供不了上下班作息時(shí)間證明怎么辦?

1、法律分析：醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

2、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

3、醫(yī)院不再開(kāi)具休息證明，表示員工是可以工作了，但是根據(jù)傷情可酌情安排比較輕松的工作。

4、法律分析：醫(yī)生補(bǔ)開(kāi)休養(yǎng)證明，說(shuō)明不需要繼續(xù)休養(yǎng)，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，不上班用人單位可以按曠工處理。

5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于 工傷 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

...寫(xiě)要休息幾天,沒(méi)寫(xiě)的話,基本工資都拿不到,應(yīng)該怎么辦。

找醫(yī)生開(kāi)個(gè)假條。一般來(lái)說(shuō)都是有標(biāo)準(zhǔn)的，也可以做鑒定的時(shí)候把停工留薪期一塊鑒定了。

試用3天辭退，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

辭職了拿不到工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。

干七天不給工資處理方法如下：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

朋友雙休日可以調(diào)休，如果你一個(gè)月上班30天，你就有8天是雙休日的加班工資，基本工資÷275X8X2=你的8天加班工資。如果一個(gè)月休息4天，基本工資÷275X4X2=你的4天加班工資。

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