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本文目錄一覽

• 1、...停工留薪期提供不了前12個月的平均工資應該怎么算?(未滿一個月就...
• 2、工傷沒有工資流水怎么賠償
• 3、工傷每月計薪天數(shù)怎么算

...停工留薪期提供不了前12個月的平均工資應該怎么算?(未滿一個月就...

按照受傷前12個月平均工資計算。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進行平均以后得出的平均工資為標準。

工傷沒有工資流水怎么賠償

工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據(jù)材料都是可以的。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進行理賠。

可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據(jù)材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進行理賠。

如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定賠付。如果沒有鑒定結(jié)果沒有級別的，哪單位只需要支付受傷的醫(yī)療費用，不需要賠付。

備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 （二）住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。

工傷每月計薪天數(shù)怎么算

1、你好，關(guān)于 工傷 的天數(shù)怎么算 工資 的問題，工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

2、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

3、實際工作天數(shù)為26天，則個人工資為：個人工資 = (12000 - 2000) ÷ 26 = 3862元/天 根據(jù)上述公式計算，個人工資為3862元/天，這個工資數(shù)額可能會作為工傷賠償中的計算依據(jù)，以確定受害人所能獲取的賠償金額。

4、一般來說，對于以日薪為收入模式的受傷職工， 其工傷工資=受傷期間工作者日工資*工傷鑒定期間的工作日數(shù)。其中，“工作者日工資”指的是工傷前12個月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。

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