隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，招聘佳麗的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，這種招聘方式在一些場(chǎng)合中被廣泛應(yīng)用。但是，招聘佳麗是否涉嫌違法？這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。本文將從法律法規(guī)的角度出發(fā)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析。

首先，我們需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)于招聘的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作崗位的需要和招聘條件，公開招聘工作人員。用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，必須遵循公開、公平、公正的原則，不能以容貌、性別等因素作為招聘的限制。

其次，我們需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位必須在招聘佳麗時(shí)，遵循合法的原則，不能違反法律法規(guī)，也不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

，我們需要了解《中華人民共和國(guó)反性別歧視法》對(duì)于性別歧視的禁止。根據(jù)《反性別歧視法》第二條的規(guī)定，禁止任何單位或者個(gè)人以性別為由，侵犯婦女的合法權(quán)益。用人單位在招聘佳麗時(shí)，不能以性別為由，侵犯女性的合法權(quán)益。

綜上所述，招聘佳麗是否涉嫌違法？答案是肯定的。用人單位在招聘佳麗時(shí)，必須遵循公開、公平、公正的原則，不能違反法律法規(guī)，也不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也不能以性別為由，侵犯女性的合法權(quán)益。因此，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決反對(duì)招聘佳麗的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。